Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

• premies volksverzekeringen.
Dat de witte tabel van toepassing is betekent ook dat:
• de arbeidskorting mag worden toegepast,
en
• de levensloopverlofkorting wordt toegepast voor zover die voor 2012 is opgebouwd.
Op de levensloopuitkering aan de medewerker die op 1 januari van het kalenderjaar al 61 jaar
is, is de groene tabel van toepassing. Dit betekent dat de volgende elementen moeten worden
betaald:
• loonbelasting,
• premies volksverzekeringen,
• op nettoloon wordt bijdrage Zvw ingehouden. Betrokkene heeft recht op tijdelijke heffingskorting
Zwv.
Toepassing van de groene tabel betekent ook dat:
• de arbeidskorting niet mag worden toegepast,
• er geen premies werknemersverzekeringen worden ingehouden
NB: ondanks het feit dat de groene tabel van toepassing is, wordt de werkgeversheffing Zwv betaald.
opname van netto spaarverzekeringstegoed is geen afdracht van loonheffingen verschuldigd.
Het zijn netto uitkeringen.
In alle gevallen geldt tijdens het onbezoldigd volledig verlof dat:
• er pensioenopbouw plaatsvindt over de oude bezoldiging met een premieverdeling van 70%
voor de werkgever en 30% voor de medewerker voor maximaal 3 jaar (voor medewerkers met
een oude FLO-leeftijd van 60 jaar is dat maximaal 2 jaar),
• de medewerker als postactieve tot 2012 recht heeft op een korting op de premie van zijn aanvullende
verzekering bij het IZA en
• de medewerker tijdens het onbezoldigd volledig verlof niet meer in aanmerking komt voor een
(proportionele) ambtsjubileumgratificatie.
Volledig buitengewoon verlof (hoofdstuk 10a)
• De medewerker bouwt recht op volledig buitengewoon verlof op naar rato van het aantal
dienstjaren. Als de medewerker 20 dienstjaren heeft bereikt dan heeft hij recht op 3 jaar volledig
buitengewoon verlof tegen doorbetaling van 70% voor de voor hem geldende bezoldiging.
Op de doorbetaling van de bezoldiging tijdens het volledig buitengewoon verlof is de witte tabel
van toepassing. Dit betekent dat de volgende elementen moeten worden betaald:
• werkgeversheffing Zvw,
• loonbelasting en,
• premies volksverzekeringen.
Dat de witte tabel van toepassing is betekent ook dat:
• de arbeidskorting mag worden toegepast en,
• de inkomensafhankelijke ziektekostenbijdrage door de werkgever moet worden vergoed.
NB Op het moment dat de medewerker met volledig buitengewoon verlof gaat bij het bereiken
van de leeftijd van 59 jaar (of later) wordt dit door de Belastingdienst gezien als een regeling
voor Vervroegd Uittreden en is hier eindheffing over verschuldigd. In alle andere gevallen wanneer
eerder recht op volledig buitengewoon verlof ontstaat zal getoetst moeten worden of er
160 Vereniging Van nederlandse gemeenten