Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
Besluit
Besluit
Besluit
een andere functie uit te oefenen die niet onder het FLO-overgangsrecht valt. Dit kan bij dezelfde
werkgever zijn of bij een andere werkgever.
Gevolgen voor inhoud FLO-overgangsrecht
Op het moment dat hij overstapt, verliest hij zijn FLO-overgangsrecht. Dit recht hoorde tenslotte bij
zijn oude functie.
Omdat de medewerker vanwege ontslag of herplaatsing wel de afkoop van de werkgeversbijdragen
levensloop en een werkgeversstorting in ABP Extra Pensioen heeft gehad (zie hierna) van zijn oude
werkgever heeft hij de financiële mogelijkheid om vanaf een bepaalde leeftijd te stoppen met werken.
Wat die leeftijd is, is afhankelijk van het totale bedrag aan werkgeversbijdragen levensloop en inkoop
extra pensioen dat de medewerker heeft gehad. Een medewerker die op het moment van de overstap
20 dienstjaren of meer heeft, kan vanaf de leeftijd van 59 jaar stoppen met werken. De eerste drie
jaar kan hij onbezoldigd verlof financieren met een levensloopuitkering en vanaf zijn 62e kan hij met
pensioen. Het recht op onbezoldigd verlof is overigens geen automatisme. Hierover moet de nieuwe
werkgever beslissen, na een verzoek van de medewerker.
Werkgeversbijdragen levensloop en inkoop OP
Op het moment dat de medewerker overstapt naar een andere functie moet de oude werkgever de
werkgeversbijdragen levensloop afkopen over de dienstjaren tot het moment van ontslag (zie paragraaf
10.11 en 11.3.2 of 11.3.4).
Ook moet de oude werkgever op het moment dat de medewerker uit dienst gaat een storting doen in
ABP Extra Pensioen over de dienstjaren tot het moment van ontslag (zie hoofdstuk 11).
Salarisgarantie voor de medewerker met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006
Het kan ook zijn dat de medewerker in het kader van het tweede loopbaanbeleid overstapt naar een
niet bezwarende functie. Dit geldt alleen voor de medewerker die op 1 januari 2006 minder dan 20
dienstjaren heeft. Die medewerker moet namelijk toewerken naar een tweede loopbaan.
Naast de afkoop van de werkgeversbijdragen levensloop afkopen en een werkgeversstorting in ABP Extra
Pensioen, heeft de medewerker nog recht op een garantietoelage als de bezoldiging in zijn nieuwe
functie lager is dan de bezoldiging in zijn oude functie (zie paragraaf 5.2.1.3).
9.3 Het brandweerkorps of de ambulancedienst gaat regionaliseren
! De
informatie in deze paragraaf is in principe ook van toepassing op de medewerker die bij de eerste verstrekking
van de werkgeversbijdragen levensloop in aanmerking kwam voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor de
informatie die betrekking heeft op levensloop en onbezoldigd verlof geldt dat echter niet. Zie hoofdstuk 10a voor
meer informatie.
Bij regionalisering krijgt de medewerker een nieuwe werkgever: de veiligheidsregio. Omdat het geen
vrijwillige overstap is van de medewerker, maar een gevolg van een organisatieverandering, is afgesproken
dat deze overstap geen invloed heeft op het FLO-overgangsrecht van de medewerker. Had hij
bij zijn oude werkgever recht op FLO-overgangsrecht dan blijft dat recht bij de veiligheidsregio ook
bestaan. Ook bij de nieuwe werkgever heeft de medewerker dus dezelfde rechten als bij zijn oude
werkgever.
De nieuwe en de oude werkgever moeten bij de regionalisering onderling afspraken maken over de
financiering van de werkgeversbijdragen levensloop en de inkoop van extra pensioen.
90 Vereniging Van nederlandse gemeenten