Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:26,
derde lid, CAR
Artikel 9b:26,
vierde lid, CAR
Besluit
Artikel 9b:28,
eerste lid, CAR
Artikel 9b:26,
vijfde en zesde
lid, CAR
5.2.2.1 Medische geschiktheid
De medewerker moet medisch geschikt zijn om 50% (60%) te kunnen doorwerken. Deze medische
geschiktheid kan zowel blijken uit de mening van de arbo-arts als uit het preventief periodiek medisch
onderzoek (het PPMO: dit geldt voor de brandweermedewerker) of de periodiek arbeidsgeneeskundige
monitor (de PAM: deze geldt voor de ambulancemedewerker). De arbo-arts kan op grond van
hoofdstuk 7 CAR door de werkgever worden ingeschakeld als die betwijfelt of de medewerker medisch
gezien in staat is om nog door te werken in zijn bezwarende functie. De PPMO/PAM wijst uit of – op
termijn – problemen verwacht worden op medisch en/of psychisch vlak. Als uit een eerdere PPMO/PAM
bijvoorbeeld is gebleken dat het voor de medewerker op korte termijn moeilijker wordt om het persluchtmasker
te dragen, is 50% (60%) werken niet mogelijk. De medewerker wordt dan ziek gemeld
tot het moment dat hij met gedeeltelijk betaald verlof gaat. In hoofdstuk 9 staat hoe hiermee moet
worden omgegaan.
5.2.2.2 Ziek tijdens minder werken
De medewerker die ziek wordt en daardoor niet 50% (60%) kan blijven werken, wordt ziek gemeld tot
het moment dat hij met gedeeltelijk betaald verlof gaat tegen doorbetaling van een bepaald percentage
van de oude bezoldiging. In hoofdstuk 9 staat hoe hiermee moet worden omgegaan.
Als het goed is, doet deze situatie zich echter niet snel voor. Zoals hiervoor al is aangegeven wordt
namelijk vanaf het begin al gewerkt aan een tweede loopbaan. Zodra ongeschiktheid dreigt, moet de
stap naar een andere functie snel gemaakt kunnen worden.
5.2.2.3 Periode van gedeeltelijk doorwerken
De periode van gedeeltelijk doorwerken loopt tot het moment dat de medewerker gedeeltelijk betaald
verlof krijgt tegen doorbetaling van een bepaald percentage van zijn oude bezoldiging. De duur
van deze periode is afhankelijk van het aantal dienstjaren dat de medewerker op 1 januari 2006 had
(zie paragraaf 5.2.3).
Tabel 3
Aantal dienstjaren op 1 januari 2006 Leeftijd op ingangsdatum minder werken
0 tot 5 jaar 55 jaar
5 tot 10 jaar 55 jaar
10 tot 15 jaar 55 jaar
15 tot 20 jaar 55 jaar
5.2.2.4 Opschuiven moment minder werken
De medewerker kan er ook voor kiezen om het moment waarop hij 50% (60%) gaat werken, op te
schuiven. Dat kan telkens met de periode van één jaar. Dit opschuiven heeft ook gevolgen voor de
ingangsdatum van het gedeeltelijk betaald verlof en voor de ingangsdatum van het onbezoldigd volledig
verlof (zie paragraaf 5.2.3 en 5.2.4).
Besluit
De medewerker die het moment waarop hij minder gaat werken op wil schuiven moet dit zes maanden
voordat hij de leeftijd van 55 jaar bereikt aan de werkgever bekend maken. De werkgever kan dit
verzoek wegens dienstbelang afwijzen.
De medewerker moet medisch geschikt zijn om langer volledig in zijn bezwarende functie door te wer-
ken. Wordt de medewerker ziek tijdens de periode waarmee hij het minder werken heeft opgeschoven,
dan gaat het FLO-overgangsrecht in. In hoofdstuk 9 staat hoe hier mee moet worden omgegaan.
52 Vereniging Van nederlandse gemeenten