Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
Artikel 9b:53 CAR
Besluit
Artikel 9b:51 CAR
Besluit
Voorbeeld
Jos is geboren op 12 mei 1948 en heeft recht op FPU. Hij kiest er niet voor om op 60 jaar en drie maanden te stoppen
met werken (keuzemogelijkheid 1). Hij kiest ervoor om door te werken tot zijn FPU-spilleeftijd (62 jaar en drie maanden).
Omdat hij op 31 december 2005 57 jaar oud was ontvangt hij van zijn werkgever vanaf spilleeftijd een aanvulling op de
FPU-uitkering van 8% van zijn berekeningsgrondslag.
Actuariële herrekening FPU-uitkering en aanvulling werkgever
Als de medewerker eerder uittreedt dan de spilleeftijd dan is zijn FPU-uitkering en de aanvulling van
de werkgever lager. Bij uittreding na spilleeftijd is er sprake van een verhoging van beide uitkeringen.
Het ABP rekent uit hoe dat actuarieel neutraal is. Per saldo komt het erop neer dat de medewerker het
totaalbedrag dat hij zou krijgen vanaf de spilleeftijd tot aan zijn 65e ook krijgt als hij eerder of later
uittreedt. Dat totaalbedrag wordt dan over meer respectievelijk minder maanden uitgesmeerd.
8.3.3 Verrekening inkomsten
Voor beide keuzemogelijkheden geldt dat de aanvulling op de FPU-uitkering mogelijk wordt gekort als
de medewerker na zijn FPU-ontslag inkomsten gaat genieten. De korting is gelijk aan het bedrag dat
de FPU-uitkering, de aanvulling daarop van de werkgever en de nieuwe inkomsten samen de laatstgenoten
bezoldiging overstijgen.
Versimpeld voorbeeld verekening inkomsten bij keuzemogelijkheid 1
Leons bezoldiging is € 3.000,- per maand. Hij gaat met volledig FPU-ontslag op de leeftijd van 60 jaar en drie maanden.
Leon heeft een FPU-uitkering van € 1.200,- per maand. Deze wordt tot Leon 62 jaar is aangevuld door de werkgever met
€ 1.200,- per maand (namelijk tot 80% van € 3.000,-. Zijn totale inkomen is daarom gelijk aan € 2.400,- per maand. Nu
gaat Leon na zijn FPU-ontslag ergens anders werken waar hij € 1.100,- per maand verdient. Zonder verrekening zou hij in
totaal € 3.500,- aan inkomen hebben. Er wordt dus € 500,- gekort op de uitkering van Leon. Na verrekening houdt Leon
dus een inkomen van € 3.000,- over. Dit is verspreid over € 1.100,- aan nieuwe inkomsten, € 700,- aan FPU-aanvulling
vanuit de werkgever en € 1.200,- aan FPU van het ABP.
8.3.4 IZA-zorgverzekering (vervallen)
8.3.5 Loonheffingen en de aanvulling op de FPU
Zodra de medewerker FPU-ontslag heeft gehad is op zowel de FPU-uitkering als de aanvulling door
de werkgever de groene tabel van toepassing. Dat is zo omdat het gaat om inkomsten uit vroegere
dienstbetrekking. De werkgever mag de arbeidskorting niet toepassen. Over inkomsten uit vroegere
dienstbetrekking zijn verschuldigd:
• Loonbelasting
• Premies volksverzekeringen
• Lage inkomensafhankelijk ziektekostenbijdrage
Hoewel de lage inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet (4,95% in 2010) van toepassing is,
wordt die bijdrage wel volledig vergoed. Dat is afgesproken in het FPU-reglement. Het ABP vergoedt
deze bijdrage over de FPU-uitkering, de werkgever vergoedt deze bijdrage over de aanvulling.
8.4 De medewerker geboren na 1949
Om onder het FLO-overgangsrecht te vallen van de groep medewerkers geboren na 1949, moeten zij
naast de voorwaarden genoemd in paragraaf 8.1, op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer hebben.
8.4.1 Inhoud overgangsrecht
De medewerker heeft eenmalig recht op een forse werkgeversbijdrage levensloop. Die werkgeversbijdrage
is gelijk aan 2% van het gemiddelde jaarsalaris over de 20 dienstjaren die direct voorafgaan aan
1 januari 2006. Dat komt neer op 40% van het gemiddelde jaarsalaris over de dienstjaren van 1986 tot
76 Vereniging Van nederlandse gemeenten