Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
Besluit
Besluit
Werkgeversbijdragen levensloop en inkoop OP
Op het moment dat de medewerker overstapt naar een andere functie moet de oude werkgever de
werkgeversbijdragen levensloop afkopen over de dienstjaren tot het moment van ontslag. De nieuwe
werkgever gaat door met het verstrekken van werkgeversbijdragen levensloop voor de jaren dat
de medewerker bij hem in dienst is. Dit is ook het geval als de medewerker op het moment van de
overstap al 20 dienstjaren of meer had. De reden is dat het doeltegoed gebaseerd is op de bezoldiging
bij de nieuwe werkgever. Als deze stijgt, moet ook de inleg stijgen. De nieuwe werkgever is daarvoor
financieel verantwoordelijk (zie paragraaf 10.11).
Ook moet de oude werkgever de storting in ABP Extra Pensioen regelen voor de dienstjaren tot het
moment van ontslag. Als de medewerker op dat moment al 20 dienstjaren heeft dan is dit de enige
storting die de medewerker in zijn loopbaan krijgt. Eventuele loonsverhogingen na de overstap
werken dus niet door in de inkoop extra pensioen. Als de medewerker nog geen 20 dienstjaren heeft
op het moment van overstappen, dan neemt de nieuwe werkgever op 53-jarige leeftijd (en mogelijk
daarna) nog een aanvullende storting voor zijn rekening (zie paragraaf 11.3.4).
Oude FLO-leeftijd van de nieuwe functie is hoger
De nieuwe werkgever gaat door met het verstrekken van werkgeversbijdragen levensloop en doet een
storting in ABP Extra Pensioen als de medewerker 53 jaar is. Het verstrekken van werkgeversbijdragen
levensloop is gebaseerd op het doeltegoed van de nieuwe functie. Als dat doeltegoed 140% is (bij 20
dienstjaren) en het doeltegoed bij de oude functie was 210%, kan het zijn dat de nieuwe werkgever
weinig tot niets aan werkgeversbijdragen levensloop hoeft te geven. Voor de financiële last van de
werkgeversbijdragen levensloop is er alleen een verschil in doeltegoed als de nieuwe functie van de
medewerker een oude FLO-leeftijd heeft van 60 jaar. Is die oude FLO-leeftijd 59 of lager, dan blijft het
doeltegoed namelijk hetzelfde (210%).
Voorbeeld
Anne is op 1 januari 2006 36 jaar en heeft dan 13 dienstjaren. Hij werkt in een functie met een oude FLO-leeftijd van 55
jaar. Op 1 maart 2010 stapt Anne over naar een functie met een oude FLO-leeftijd van 60 jaar. De oude werkgever van
Anne koopt de werkgeversbijdragen levensloop af zodat Anne op 59-jarige leeftijd 17/20 x 210% = 178,5% van de bezoldiging
op het moment van ontslag heeft. Het doeltegoed bij de nieuwe werkgever is 140%. De nieuwe werkgever hoeft
dus geen werkgeversbijdragen levensloop meer te geven.
Oude FLO-leeftijd van de nieuwe functie is lager
De afkoop van de werkgeversbijdragen levensloop en storting in ABP Extra Pensioen van de oude
werkgever zijn gebaseerd op de oude FLO-leeftijd. Als de oude FLO-leeftijd van de oude functie 60
jaar was, is het doeltegoed voor de nieuwe functie hoger. Deze is namelijk 210% bij 20 dienstjaren op
59-jarige leeftijd. Dit doeltegoed was in de oude functie 140%. Dit gat moet de nieuwe werkgever
overbruggen. Bij de keuze voor deze overstap moet de werkgever zich dus realiseren dat hij deze medewerker
hoge werkgeversbijdragen levensloop moet geven.
! De
medewerker die na 20 dienstjaren overstapt van functie met een oude FLO-leeftijd van 60 naar een functie met
een lagere oude FLO-leeftijd, heeft op 60-jarige leeftijd na afkoop een levenslooptegoed van 140% van de bezoldiging
op het moment van ontslag. Dat is te weinig. Want hij heeft in zijn nieuwe functie recht op onbezoldigd
volledig verlof vanaf de leeftijd van 59 jaar. Het doeltegoed daarvoor is 210% van de oude bezoldiging. De nieuwe
werkgever moet het gat tussen 140% en 210% opvullen. De maatwerkpercentages zullen voor de nieuwe werkgever
dus (veel) hoger zijn dan de maatwerkpercentages die Loyalis doorgaf aan de oude werkgever voor deze medewerker.
88 Vereniging Van nederlandse gemeenten