Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Hoofdstuk 9e CAR
Artikel 9b:11,
derde lid, CAR
Artikel 9b:13 CAR
Artikel 9b:14 CAR
Artikel 9b:17 CAR
Artikel 9b:18 CAR
Besluit
4.2.2.1 Financiering periode onbezoldigd volledig verlof
Vanaf 1 januari 2006 (de ingangsdatum van het FLO-overgangsrecht) heeft de medewerker recht op
werkgeversbijdragen levensloop. Het is de bedoeling dat hij deze werkgeversbijdragen levensloop
inlegt in Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance. Hiermee heeft hij de financiële middelen om
vanaf de leeftijd van 59 jaar drie jaar lang een inkomen te hebben van 70% van zijn oude bezoldiging.
In hoofdstuk 10 wordt dit deel van het FLO-overgangsrecht uitgewerkt.
Het onbezoldigd volledig verlof hoeft niet persé drie jaar te duren, het kan ook langer of korter zijn.
Voorbeeld langer onbezoldigd volledig verlof
Jantien heeft uit een erfenis een geldbedrag gekregen. Het bedrag is zo groot dat zij hierdoor niet al op haar 62e met
pensioen hoeft. Het bedrag is namelijk groot genoeg om drie jaar te overbruggen. Daardoor kiest Jantien ervoor om
haar onbezoldigd volledig verlof zes jaar te laten duren. Zij gaat pas op haar 65e met pensioen. Haar pensioen is daar
door hoger.
Let op: het onbezoldigd verlof van Jantien duurt dus voort tot het moment dat zij met pensioen gaat. Om aanspraak te
kunnen maken op de voorwaardelijke extra inkoop van pensioen door ABP is het van belang dat betrokkene vanuit een
dienstverband met pensioen gaat. Het feit dat het onbetaald verlof langer duurt dan de gebruikelijke drie jaar heeft
geen financiële gevolgen voor de werkgever.
Voorbeeld korter onbezoldigd volledig verlof
Chris heeft zijn huis in hartje Amsterdam verkocht en een huis gekocht in Drenthe. Zijn woonlasten zijn flink gedaald.
Hij heeft echter wel direct geld nodig om de verbouwingskosten te voldoen. Daarom kiest hij ervoor om zijn levenslooptegoed
zo snel mogelijk op te nemen. Omdat hij voorafgaand aan het onbezoldigd volledig verlof had gekozen
voor 100% werken tegen doorbetaling van zijn bezoldiging plus de bonus van 20% van zijn jaarsalaris, kan hij per jaar
maximaal 100% aan levensloopuitkering genieten. Daardoor is zijn levenslooptegoed, inclusief rendementen tijdens het
verlof, in twee jaar en twee maanden opgesoupeerd. Chris gaat als hij 61 jaar en twee maanden oud is met pensioen.
4.2.2.2 Opgeschoven keuze
De medewerker die ervoor gekozen heeft pas later dan op de oude FLO-leeftijd voor één van de opties
te kiezen, gaat evenzoveel later met onbezoldigd volledig verlof. Een medewerker die heeft gekozen
om in plaats van op 55-jarige leeftijd pas op 57-jarige leeftijd een keuze te maken, gaat dus ook pas
op 61-jarige leeftijd met onbezoldigd volledig verlof. De medewerker kan zelf kiezen hoe lang hij dit
onbezoldigd volledig verlof laat duren. Dat is wel uiterlijk tot AOW-gerechtigde leeftijd.
4.2.2.3 Ziektekosten
De medewerker die met onbezoldigd volledig verlof is wordt beschouwd als postactieve. Dit betekent
dat hij tot 2012 recht heeft op een korting op de premie van zijn aanvullende verzekering bij het IZA.
4.2.2.4 Vakantieopbouw
De medewerker die met onbezoldigd volledig verlof is, bouwt geen vakantie meer op.
4.2.2.5 Ziek tijdens onbezoldigd volledig verlof
Wanneer de medewerker tijdens de periode van onbezoldigd volledig verlof ziek wordt, schort dat
het onbezoldigd volledig verlof niet op. De medewerker wordt ook niet ziek gemeld. Zie hoofdstuk 9
waarin dit verder is uitgewerkt.
4.2.2.6 Ambtsjubileumgratificatie
Tijdens onbezoldigd volledig verlof is er geen ‘opbouw’ van dienstjaren voor de ambtsjubileumgratificatie.
4.2.2.7 Einde verlof
Het onbezoldigd volledig verlof eindigt wanneer de medewerker zelf om ontslag verzoekt. Hij krijgt in
42 Vereniging Van nederlandse gemeenten