Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:1,
tweede lid, CAR
Besluit
Besluit
Werkgeversbijdragen levensloop en inkoop OP
De werkgeversbijdragen levensloop gaan ongewijzigd door tot de medewerker 59 jaar is.
Omdat deze situatie de casus beschrijft van een medewerker die op of na zijn 55e ziek wordt, is de
werkgeversstorting voor extra pensioen op 53-jarige leeftijd al gedaan. De medewerker die op de
leeftijd van 55 jaar nog geen 20 dienstjaren had krijgt ieder jaar na zijn 55e een storting in ABP Extra
Pensioen tot hij 59 is of tot hij 20 dienstjaren heeft (zie paragraaf 11.3.1).
9.1.4 Medewerker wordt ziek vanaf zijn 59e verjaardag
! De
informatie in deze paragraaf is in principe ook van toepassing op de medewerker die bij de eerste verstrekking
van de werkgeversbijdragen levensloop in aanmerking kwam voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor de
informatie die betrekking heeft op levensloop en onbezoldigd verlof geldt dat echter niet. Zie hoofdstuk 10a voor
meer informatie.
Als een medewerker ziek wordt op of na zijn 59e dan heeft dat geen invloed op het FLO-overgangsrecht.
Deze medewerker wordt niet ziek gemeld. Vanaf zijn 59e heeft de medewerker onbezoldigd
volledig verlof dat hij financiert met een levensloopuitkering. Ook kan de medewerker als hij ziek is op
62 jaar gewoon verzoeken om ontslag en met pensioen gaan.
! De
medewerker die een oude FLO-leeftijd van 60 jaar had, gaat op zijn 60e met onbezoldigd volledig verlof, ook al is
hij dan nog ziek.
9.2 De medewerker krijgt een andere baan
Op 1 januari 2006 is vastgesteld voor welke medewerkers FLO-overgangsrecht geldt. Ook is bekend wat
de inhoud van dit recht is. Maar gedurende zijn loopbaan kan de medewerker er natuurlijk voor kiezen
om ontslag te nemen en een andere functie uit te oefenen. Voor de medewerker die op 1 januari 2006
minder dan 20 dienstjaren had is het zoeken naar een andere functie zelfs een verplicht onderdeel
van het FLO-overgangsrecht. Het vinden van een andere functie kan invloed hebben op zijn FLOovergangsrecht.
Hieronder wordt voor verschillende overstapmogelijkheden beschreven wat de invloed
ervan is op het FLO-overgangsrecht van de medewerker.
9.2.1 Overstap van de ene naar de andere bezwarende functie
! De
informatie in deze paragraaf is in principe ook van toepassing op de medewerker die bij de eerste verstrekking
van de werkgeversbijdragen levensloop in aanmerking kwam voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor de
informatie die betrekking heeft op levensloop en onbezoldigd verlof geldt dat echter niet. Zie hoofdstuk 10a voor
meer informatie.
In deze situatie gaat de medewerker op eigen verzoek werken bij een ander korps of ambulancedienst.
Deze situatie gaat niet over de overstap naar een andere werkgever vanwege regionalisering. Dat
wordt beschreven in paragraaf 9.3.
Gevolgen voor inhoud FLO-overgangsrecht
Als een medewerker overstapt naar een andere functie die op 1 januari 2006 ook recht gaf op FLOovergangsrecht
dan behoudt hij het FLO-overgangsrecht. Voorwaarde hiervoor is dat de nieuwe
functie in dezelfde “bloedgroep” is (brandweer of ambulance): er vindt geen kruisbestuiving plaats
(zie kernbegrippen in paragraaf 2.1). Als de medewerker overstapt van brandweer naar ambulance of
andersom, stopt het FLO-overgangsrecht. Een andere reden dat het FLO-overgangsrecht stopt, is als de
86 Vereniging Van nederlandse gemeenten