Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice
Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice
Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Artikel 9b:4,<br />
eerste lid, eerste<br />
volzin, en artikel<br />
9b:28 CAR<br />
! Als<br />
!<br />
Deelname<br />
!<br />
Ziekte<br />
de medewerker in deze 12 maanden verlof opneemt en dat verlof heeft geleid tot een wijziging van de feitelijke<br />
uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel, c, werkt die wijziging door in de<br />
gemiddelde bezoldiging die de grondslag vormt voor de uitbetaling tijdens de periode na de leeftijd van 55 jaar. Dat<br />
betekent voor een medewerker met een oude <strong>FLO</strong>-leeftijd van 55 jaar dat bijvoorbeeld ouderschapsverlof of kortdurend<br />
zorgverlof gedurende de leeftijd van 54 tot 55 jaar gevolgen heeft voor de hele periode vanaf 55 jaar. Zijn oude<br />
bezoldiging is namelijk vanwege dat verlof lager dan wanneer hij dat verlof niet had genoten.<br />
aan het cafetariamodel in de 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de medewerker de oude<br />
<strong>FLO</strong>-leeftijd bereikt heeft geen gevolgen voor de oude bezoldiging.<br />
in de 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de medewerker de oude <strong>FLO</strong>-leeftijd bereikt heeft geen<br />
gevolgen voor de oude bezoldiging.<br />
Voorbeeld<br />
Pieter werkt voltijds als brandweerman. Hij neemt vanaf zijn 54e gedurende 8 uur per week ouderschapsverlof op. Dit<br />
duurt een vol jaar. Gedurende een dag ouderschapsverlof krijgt hij 50% van zijn bezoldiging doorbetaald. De totale<br />
bezoldiging over de periode 54 tot 55 jaar bedraagt dus 28 uur x 100% + 8 uur x 50% = 90% van zijn bezoldiging. Deze<br />
90% van zijn bezoldiging is binnen het <strong>FLO</strong>-<strong>overgangsrecht</strong> de oude bezoldiging van Pieter. <strong>Het</strong> is de grondslag voor<br />
alle betalingen na de leeftijd van 55 jaar.<br />
Als Pieter op de leeftijd van 55 jaar bijvoorbeeld kiest om 50% te blijven werken tegen 90% van de bezoldiging, ontvangt<br />
hij dus 90% van zijn oude bezoldiging. Aangezien deze oude bezoldiging 90% was van zijn bezoldiging zonder<br />
ouderschapsverlof, ontvangt Pieter 81% van zijn oude bezoldiging.<br />
2.4 Oude <strong>FLO</strong>-functie<br />
Onder oude <strong>FLO</strong>-functie wordt verstaan een functie die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel<br />
leeftijdsontslag.<br />
! Functies<br />
! Functies<br />
die de werkgever na 1 januari 2006 aan de organisatie toevoegt vallen nooit onder het <strong>FLO</strong>-<strong>overgangsrecht</strong>.<br />
Deze functies bestonden namelijk op 31 december 2005 nog niet.<br />
die bij regionalisering van de beroepsbrandweer ontstaan, vallen alleen onder het <strong>FLO</strong>-<strong>overgangsrecht</strong> wan-<br />
neer deze functie op 31 december 2005 en voor de regionalisering onder de oude <strong>FLO</strong>-regeling vielen.<br />
2.5 Oude <strong>FLO</strong>-leeftijd<br />
In het naslagwerk wordt uitgegaan van de meest voorkomende oude <strong>FLO</strong>-leeftijd, namelijk de oude<br />
<strong>FLO</strong>-leeftijd van 55 jaar. Als een medewerker op 31 december 2005 <strong>FLO</strong> kreeg op latere leeftijd, te<br />
weten 56, 57, 58, 59 of 60 jaar, heeft dat gevolgen voor verschillende onderdelen van het <strong>FLO</strong>-<strong>overgangsrecht</strong>.<br />
2.6 Gedeeltelijk betaald verlof<br />
Voor de medewerker die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had, is gedeeltelijk betaald verlof de<br />
periode waarin hij niet werkt tegen doorbetaling van 80% van zijn oude bezoldiging.<br />
Voor de medewerker die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had, is het gedeeltelijk betaald<br />
verlof de periode waarin hij niet werkt tegen doorbetaling van 75%, 78% of 80% van de oude bezoldiging.<br />
Welk percentage voor de medewerker geldt, is afhankelijk van het aantal dienstjaren dat hij op<br />
1 januari 2006 had. Net als het moment waarop het gedeeltelijk betaald verlof ingaat.<br />
20 Vereniging Van nederlandse gemeenten