Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:4,
eerste lid, eerste
volzin, en artikel
9b:28 CAR
! Als
!
Deelname
!
Ziekte
de medewerker in deze 12 maanden verlof opneemt en dat verlof heeft geleid tot een wijziging van de feitelijke
uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel, c, werkt die wijziging door in de
gemiddelde bezoldiging die de grondslag vormt voor de uitbetaling tijdens de periode na de leeftijd van 55 jaar. Dat
betekent voor een medewerker met een oude FLO-leeftijd van 55 jaar dat bijvoorbeeld ouderschapsverlof of kortdurend
zorgverlof gedurende de leeftijd van 54 tot 55 jaar gevolgen heeft voor de hele periode vanaf 55 jaar. Zijn oude
bezoldiging is namelijk vanwege dat verlof lager dan wanneer hij dat verlof niet had genoten.
aan het cafetariamodel in de 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de medewerker de oude
FLO-leeftijd bereikt heeft geen gevolgen voor de oude bezoldiging.
in de 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de medewerker de oude FLO-leeftijd bereikt heeft geen
gevolgen voor de oude bezoldiging.
Voorbeeld
Pieter werkt voltijds als brandweerman. Hij neemt vanaf zijn 54e gedurende 8 uur per week ouderschapsverlof op. Dit
duurt een vol jaar. Gedurende een dag ouderschapsverlof krijgt hij 50% van zijn bezoldiging doorbetaald. De totale
bezoldiging over de periode 54 tot 55 jaar bedraagt dus 28 uur x 100% + 8 uur x 50% = 90% van zijn bezoldiging. Deze
90% van zijn bezoldiging is binnen het FLO-overgangsrecht de oude bezoldiging van Pieter. Het is de grondslag voor
alle betalingen na de leeftijd van 55 jaar.
Als Pieter op de leeftijd van 55 jaar bijvoorbeeld kiest om 50% te blijven werken tegen 90% van de bezoldiging, ontvangt
hij dus 90% van zijn oude bezoldiging. Aangezien deze oude bezoldiging 90% was van zijn bezoldiging zonder
ouderschapsverlof, ontvangt Pieter 81% van zijn oude bezoldiging.
2.4 Oude FLO-functie
Onder oude FLO-functie wordt verstaan een functie die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel
leeftijdsontslag.
! Functies
! Functies
die de werkgever na 1 januari 2006 aan de organisatie toevoegt vallen nooit onder het FLO-overgangsrecht.
Deze functies bestonden namelijk op 31 december 2005 nog niet.
die bij regionalisering van de beroepsbrandweer ontstaan, vallen alleen onder het FLO-overgangsrecht wan-
neer deze functie op 31 december 2005 en voor de regionalisering onder de oude FLO-regeling vielen.
2.5 Oude FLO-leeftijd
In het naslagwerk wordt uitgegaan van de meest voorkomende oude FLO-leeftijd, namelijk de oude
FLO-leeftijd van 55 jaar. Als een medewerker op 31 december 2005 FLO kreeg op latere leeftijd, te
weten 56, 57, 58, 59 of 60 jaar, heeft dat gevolgen voor verschillende onderdelen van het FLO-overgangsrecht.
2.6 Gedeeltelijk betaald verlof
Voor de medewerker die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had, is gedeeltelijk betaald verlof de
periode waarin hij niet werkt tegen doorbetaling van 80% van zijn oude bezoldiging.
Voor de medewerker die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had, is het gedeeltelijk betaald
verlof de periode waarin hij niet werkt tegen doorbetaling van 75%, 78% of 80% van de oude bezoldiging.
Welk percentage voor de medewerker geldt, is afhankelijk van het aantal dienstjaren dat hij op
1 januari 2006 had. Net als het moment waarop het gedeeltelijk betaald verlof ingaat.
20 Vereniging Van nederlandse gemeenten