Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:22,
tweede lid, en
artikel 9b:45,
vierde lid, CAR
Besluit
Besluit
! Bij
regionalisering krijgt de medewerker formeel ontslag uit zijn bezwarende functie bij zijn oude werkgever. Ontslag
bij regionalisering wordt echter apart behandeld; de medewerker krijgt in dit geval geen storting in ABP Extra Pensioen
(zie paragraaf 11.3.4.1).
11.3.3 De medewerker heeft te weinig fiscale ruimte voor de volledige storting in ABP Extra
Pensioen
Een medewerker kan niet onbeperkt sparen in ABP Extra Pensioen. Het sparen is gebonden aan de
fiscale regels voor pensioenopbouw. Diverse redenen kunnen er de oorzaak van zijn dat de medewerker
te weinig fiscale ruimte heeft om het bedrag dat de werkgever wil storten ook daadwerkelijk in te
leggen op ABP Extra Pensioen. Bijvoorbeeld als de medewerker in het verleden zelf een storting heeft
gedaan in ABP Extra Pensioen of een ander aanvullend ABP-pensioenproduct. Of als de medewerker
veel dienstjaren als brandweervrijwilliger heeft zonder dat hij daarnaast een overheidswerkgever als
hoofdwerkgever had. Over het inkomen tijdens deze vrijwillige dienstjaren is er namelijk geen sprake
van pensioenopbouw geweest en bouwde de medewerker ook geen fiscale ruimte op.
Als de werkgever het bedrag dat hij voor de medewerker heeft berekend in ABP Extra Pensioen stort
maar de medewerker heeft daar niet voldoende fiscale ruimte voor, stort het ABP het overschot terug
aan de werkgever. Het ABP voert deze fiscale toets één keer per jaar uit. Dat gebeurt in november.
Als de werkgever een deel van het gestorte bedrag terugkrijgt van het ABP, moet hij dat deel overmaken
aan de medewerker. De werkgever meldt de medewerker dat dit bedrag bedoeld is om eerder te
kunnen stoppen met werken. Hij adviseert de medewerker het bedrag ook daarvoor te gebruiken. Het
bedrag dat de medewerker van de werkgever ontvangt is niet pensioengevend en er zijn loonheffingen
over verschuldigd. Heeft de medewerker nog geen 20 dienstjaren bij storting op 53-jarige leeftijd
dan kan storting ook nog na de leeftijd van 55 jaar plaatsvinden. Welke loonheffingen verschuldigd
zijn is afhankelijk van de periode waarin de werkgever voor de medewerker in AEP stort. Is dat tijdens:
• zijn actieve leven (voorafgaand aan de oude FLO-leeftijd), dan geldt de witte tabel,
• 50% (60%) werken tegen doorbetaling van 90% (95%) van de oude bezoldiging, dan geldt de witte
tabel,
• het gedeeltelijk betaald verlof in het FLO-overgangsrecht, dan geldt de groene tabel,
• 100% werken met een bonus van 20% van het jaarsalaris, dan geldt de witte tabel.
11.3.4 De medewerker stapt over van de ene naar de andere bezwarende oude FLO-functie binnen
dezelfde beroepsgroep
Wanneer een medewerker binnen dezelfde beroepsgroep overstapt van de ene bezwarende oude
FLO-functie naar een andere bezwarende oude FLO-functie loopt het FLO-overgangsrecht door,
tenzij werkgever en medewerker afspreken dat dit niet het geval is.
! Overstap
van de brandweer naar de ambulance en andersom leidt tot beëindiging van het FLO-overgangsrecht en
dus tot een storting in ABP Extra Pensioen.
Wat moet de oude werkgever doen?
Op het moment dat de medewerker overstapt, stort de oude werkgever een bedrag in ABP Extra
Pensioen volgens de uitzondering in paragraaf 11.3.2 (de medewerker gaat vóór 53 jaar uit dienst). Als
de medewerker dan al 20 dienstjaren of meer heeft, is dat ook alles wat in ABP Extra Pensioen gestort
wordt. De nieuwe werkgever krijgt voor die medewerker dan nooit te maken met de inkoop van extra
pensioen. Het bedrag van de storting is dan wel gebaseerd op het gemiddelde loon tot dat moment.
Toekomstige loonstijgingen worden niet meegenomen in het te storten bedrag. Dit risico is voor reke-
146 Vereniging Van nederlandse gemeenten