Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

3 Introductie overgangsrecht 23
3.1 Voor wie geldt het overgangsrecht? 23
3.2 Zes groepen overgangsgerechtigden 23
4 De medewerker in een bezwarende functie, geboren na 1949, met op 1 januari 2006
20 dienstjaren of meer 25
4.1 Voorwaarden voor toepassing overgangrecht 26
4.1a Medewerker met arbeidsongeschiktheidsuitkering bij eerste storting levensloop 26
4.2 De rechten 26
4.2.1 Vier keuzemogelijkheden op 55-jarige leeftijd 26
4.2.1.1 Keuze 1: Gedeeltelijk betaald verlof tegen doorbetaling van 80% van de oude
bezoldiging 27
4.2.1.2 Keuze 2: 50% werken tegen 90% van de oude bezoldiging 30
4.2.1.3 Keuze 3: 100% doorwerken met een bonus van 20% van een jaarsalaris voor ieder
jaar dat de medewerker heeft doorgewerkt 33
4.2.1.4 Keuze 4: Ontslag nemen, met een bonus van 100% van het jaarsalaris 36
4.2.1.5 Voorwaarden voor de verschillende keuzemogelijkheden 38
4.2.1.6 Duur van de verschillende keuzes 39
4.2.1.7 Wisselen tussen keuzes 39
4.2.1.8 Opschuiven van het keuzemoment 39
4.2.1.9 Ziek tijdens de keuzeperiode 41
4.2.2 Onbezoldigd volledig verlof vanaf 59-jarige leeftijd 41
4.2.2.1 Financiering periode onbezoldigd volledig verlof 41
4.2.2.2 Opgeschoven keuze 42
4.2.2.3 Ziektekosten 42
4.2.2.4 Vakantieopbouw 42
4.2.2.5 Ziek tijdens onbezoldigd volledig verlof 42
4.2.2.6 Ambtsjubileumgratificatie 42
4.2.2.7 Einde verlof 42
4.3 Oude FLO-leeftijd van 59 of 60 jaar 43
4.4 Verrekening inkomsten 44
4.5 Samenvatting in schema 45
5 De medewerker in een bezwarende functie, geboren na 1949 met op 1 januari 2006
minder dan 20 dienstjaren 47
5.1 Voorwaarden voor toepassing overgangsrecht 48
5.1a Medewerker met arbeidsongeschiktheidsuitkering bij eerste storting levensloop 48
5.2 De plichten en rechten 48
5.2.1 De tweede loopbaan 49
5.2.1.1 Rechten 49
5.2.1.2 Een baan gevonden 50
5.2.1.3 Salarisgarantie 50
5.2.2 Geen nieuwe baan: minder werken op 55-jarige leeftijd 51
5.2.2.1 Medische geschiktheid 52
5.2.2.2 Ziek tijdens minder werken 52
5.2.2.3 Periode van gedeeltelijk doorwerken 52
5.2.2.4 Opschuiven moment minder werken 52
5.2.2.5 Overige aspecten 54
5.2.3 Gedeeltelijk betaald verlof 55