Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
Besluit
Besluit
Besluit
nieuwe werkgever en de medewerker dit expliciet samen afspreken.
! Nieuwe
! De
medewerker met FLO-overgangsrecht duur voor nieuwe werkgever.
Een werkgever die een medewerker in dienst neemt die FLO-overgangsrecht heeft, moet zich realiseren dat deze
medewerker duurder is dan een medewerker zonder FLO-overgangsrecht.
Dit kan reden zijn om bij het aanstellen van de medewerker met hem af te spreken dat zijn FLO-overgangsrecht
vervalt. Dat is vooral aan de orde als de medewerker zelf veel voordeel heeft van de overstap.
medewerker die overstapt van brandweer naar ambulance of andersom verliest zijn FLO-overgangsrecht. De
reden hiervoor is dat zijn brandweerjaren niet meetellen als dienstjaren voor de ambulancefunctie en omgekeerd.
Als de nieuwe functie dezelfde oude FLO-leeftijd heeft als de oude functie dan houdt de medewerker
hetzelfde recht. Op de oude FLO-leeftijd kan hij
• één van de vier keuzes maken (als hij 20 dienstjaren of meer had op 1 januari 2006), gevolgd door
onbezoldigd volledig verlof of
• minder gaan werken tegen een bepaalde bezoldiging (bij minder dan 20 dienstjaren op 1 januari
2006), gevolgd door gedeeltelijk betaald verlof en daarna gevolgd door onbezoldigd volledig verlof.
De medewerker die op 1 januari 2006 0 tot 5 dienstjaren had, gaat op zijn 59e gelijk met onbezoldigd
volledig verlof.
Als de oude FLO-leeftijd 59 of 60 jaar is, gaat de medewerker op die leeftijd met onbezoldigd volledig
verlof.
Als de nieuwe functie een andere oude FLO-leeftijd heeft, wijzigt de ingangsdatum van de keuzes/het
minder werken naar die andere leeftijd.
Oude FLO-leeftijd van de nieuwe functie is hoger
Een medewerker kan overstappen naar een functie met een hogere oude FLO-leeftijd. In de oude functie
had de medewerker bijvoorbeeld een oude FLO-leeftijd van 55 jaar, terwijl aan zijn nieuwe functie
een oude FLO-leeftijd van 60 jaar is gekoppeld. Bij de keuze voor deze overstap moet de medewerker
zich realiseren dat hij dan ook langer moet doorwerken.
Oude FLO-leeftijd van de nieuwe functie is lager
Een medewerker kan ook overstappen naar een functie met een lagere oude FLO-leeftijd. De werkgever
moet zich realiseren dat deze medewerker dan recht heeft op het dure FLO-overgangsrecht dat
hoort bij de oude FLO-leeftijd van de nieuwe functie. Dit betekent onder andere dat de nieuwe werkgever
financieel verantwoordelijk is voor de periode vanaf de oude FLO-leeftijd van de oude functie
tot aan de oude FLO-leeftijd van de nieuwe functie. Kortom: de nieuwe werkgever maakt bij het in
dienst nemen van een medewerker met FLO-overgangsrecht extra kosten ten opzichte van de kosten
van een medewerker die geen recht heeft op FLO-overgangsrecht.
Voorbeeld
In de oude functie had Arjan een oude FLO-leeftijd van 60 jaar, terwijl aan zijn nieuwe functie een oude FLO-leeftijd
van 55 jaar is gekoppeld. In de nieuwe functie mag Arjan, die op 1 januari 2006 8 dienstjaren had, vanaf zijn 55e minder
gaan werken, tegen doorbetaling van 90% van zijn oude bezoldiging. Daarna mag hij op zijn 58e stoppen met werken
tegen doorbetaling van 75% van zijn oude bezoldiging. Op zijn 59e krijgt Arjan onbezoldigd volledig verlof. Arjan krijgt
van zijn nieuwe werkgever werkgeversbijdragen levensloop die leiden tot een doeltegoed van 210%. De financiële last
in de periode van 55 tot 60 jaar komen volledig voor rekening van de nieuwe werkgever.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
87