Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

artikel 9b:56 vierde en
vijfde lid en artikel 9b: 67,
vijfde en zesde lid CAR
besluit
artikel 9b:60 en
artikel 9b:71 CAR
Hij werkt dus, net als onder de oude FLO-regeling, volledig door tot zijn 59e of 60e. Deze medewerker
komt dus niet toe aan de keuzemogelijkheden, respectievelijk minder werken, gevolgd door gedeeltelijk
betaald verlof.
Opschuiven volledig buitengewoon verlof voor oude FLO-leeftijden 59 en 60 jaar
De medewerker die een functie vervult met een oude FLO-leeftijd van 59 of 60 jaar, kan ervoor kiezen
om de ingangsdatum van het volledig buitengewoon verlof op te schuiven. Dit kan telkens met de
periode van één jaar.
De medewerker moet dit zes maanden voordat hij de leeftijd van 59 of 60 jaar bereikt, aan de werkgever
bekend maken. De werkgever kan dit verzoek wegens dienstbelang afwijzen.
De medewerker moet medisch geschikt zijn om langer volledig in zijn bezwarende functie door te
werken. Wordt de medewerker ziek tijdens de periode waarmee hij het volledig buitengewoon verlof
heeft opgeschoven, dan gaat het FLO-overgangsrecht in.
Figuur 10a3
Volledig buitengewoon verlof Pensioen
59 of 60 jaar 62 jaar
Zie paragraaf 4.2.1.8 voor de mogelijke redenen om het volledig buitengewoon verlof op te schuiven.
10a.4 Verrekening inkomsten
Zolang de medewerker van de werkgever een bezoldiging ontvangt terwijl hij niet of minder werkt,
wordt het inkomen dat hij daarnaast verdient (de neveninkomsten) hiermee verrekend. Neveninkomsten
zijn inkomsten uit loondienst of uit eigen bedrijf. Ook inkomsten in verband daarmee zijn neveninkomsten,
zoals (boven)wettelijke sociale zekerheidsuitkeringen.
Voor verrekening van inkomsten tijdens de periode tot 59 jaar: zie paragraaf 4.4 en 5.4 van dit handboek.
Tijdens de periode van volledig buitengewoon verlof kan er ook sprake zijn van verrekening van inkomsten.
Hoe verrekenen?
De verrekeningssystematiek komt er op neer dat de medewerker tot het niveau van 100% van zijn
oude bezoldiging mag bijverdienen. Pas als de neveninkomsten samen met de doorbetaalde bezoldiging
de oude bezoldiging overstijgt, wordt het meerdere op de loondoorbetaling gekort.
Vervolg
Marco is met volledig buitengewoon verlof tegen doorbetaling van 70% van zijn oude bezoldiging. Zijn oude bezoldiging
was € 3.000,- per maand. Hij krijgt per maand 70% hiervan. Dit is € 2.100,-. Marco is als zelfstandig beveiliger aan
de slag. Hij verdient hiermee € 1100,- per maand. Het totale inkomen van Marco komt daarmee op € 3.200,-. Dit is € 200,meer
dan zijn oude bezoldiging. De werkgever kort deze € 200,- op 70% van de oude bezoldiging die hij aan Marco
uitbetaalt. Marco krijgt dus nog € 1.900,- van de werkgever.
128 Vereniging Van nederlandse gemeenten