Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice
Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice
Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Artikel 9b:63 en artikel<br />
9b:74 CAR<br />
Tabel 7<br />
Kolom A Kolom B Kolom C Kolom D Kolom E Kolom F Kolom G Kolom H<br />
Aantal<br />
dienstjaren<br />
op 1 januari<br />
2006<br />
Leeftijd op<br />
ingangsdatum<br />
minder<br />
werken<br />
Leeftijd op<br />
ingangsdatum<br />
gedeeltelijk<br />
betaald<br />
verlof<br />
Hoogte<br />
doorbetaling<br />
tijdens<br />
gedeeltelijk<br />
betaald<br />
verlof (in<br />
% van de<br />
oude bezoldiging)<br />
Leeftijd op<br />
ingangsdatum<br />
volledig<br />
buitengewoon<br />
verlof<br />
Duur volledigbuitengewoon<br />
verlof<br />
0 tot 5 jaar 55 jaar 59 jaar nvt 59 jaar Afhanke-<br />
5 tot 10 jaar 55 jaar 58 jaar 75% 59 jaar<br />
lijk van<br />
het aantal<br />
10 tot 15 55 jaar 57 jaar 78% 59 jaar dienstjaren<br />
jaar<br />
op 59-ja-<br />
15 tot 20<br />
jaar<br />
55 jaar 56 jaar 80% 59 jaar<br />
rige leeftijd,<br />
maar<br />
maximaal 3<br />
jaar.<br />
Hoogte<br />
doorbetaling<br />
tijdens<br />
volledig<br />
buitengewoon<br />
verlof<br />
Leeftijd op<br />
ingangsdatum<br />
pensioen<br />
70% Dit kan de<br />
medewerker<br />
zelf bepalen,<br />
maar<br />
uiterlijk op<br />
de AOWgerechtigde<br />
leeftijd<br />
Bij een hogere oude <strong>FLO</strong>-leeftijd dan 55 jaar schuift de leeftijd in kolom B en C op terwijl de leeftijd in kolom E en H gelijk<br />
blijft.<br />
Bij een oude <strong>FLO</strong>-leeftijd van 59 jaar zijn alleen kolom E, F, G en H van toepassing.<br />
Bij een oude <strong>FLO</strong>-leeftijd van 60 jaar zijn alleen kolom E, F, G en H van toepassing. De in kolom E genoemde leeftijd is dan 60<br />
jaar.<br />
Bij het opschuiven van het minder werken schuiven alle kolommen op, met uitzondering van kolom H.<br />
10a.6 Bijzonderheden<br />
In deze paragraaf worden de afwijkingen op hoofdstuk 9 beschreven voor de medewerkers die geen<br />
werkgeversbijdragen levensloop hebben ontvangen omdat zij aanspraak hadden op een arbeidsongeschiktheidsuitkering<br />
ten tijde van de eerste verstrekking van de werkgeversbijdragen levensloop. De<br />
bepalingen die geen betrekking hebben op de werkgeversbijdragen levensloop in hoofdstuk 9 zijn ook<br />
van toepassing op deze groep medewerkers.<br />
10a.6.1 De medewerker wordt ziek voor zijn 50e verjaardag<br />
De medewerker die ziek wordt voor zijn 50e verjaardag en die herplaatst wordt of ontslag krijgt<br />
wegens arbeidsongeschiktheid heeft recht op het door hem tot dan toe opgebouwde volledig buitengewoon<br />
verlof tegen doorbetaling van 70% van de voor hem geldende bezoldiging. Dit geldt in plaats<br />
van het bepaalde over levensloop. Hierbij maakt het niet uit of de medewerker voor of na zijn 50e<br />
herplaatst of ontslagen wordt.<br />
<strong>Het</strong> feitelijke moment van herplaatsing of ontslag gaat zoveel later in als de duur van het volledig<br />
buitengewoon verlof.<br />
Voor het overige is het bepaalde in paragraaf 9.1.1 van toepassing<br />
10a.6.2 De medewerker wordt ziek tussen zijn 50e en 55e verjaardag<br />
De medewerker die ziek wordt tussen zijn 50e en 55e verjaardag en die bij het bereiken van de leeftijd<br />
van 55 jaar nog ziek is, maakt verplicht gebruik van het <strong>FLO</strong>-<strong>overgangsrecht</strong>. Als hij in de overgangsgroep<br />
20 dienstjaren en meer valt dan wordt hij beter gemeld en maakt hij gebruik van de vier keuzemogelijkheden<br />
voor zover die passen bij zijn medische geschiktheid.<br />
Als de medewerker in de overgangsgroep valt van minder dan 20 dienstjaren dan zijn er twee mogelijkheden.<br />
130 Vereniging Van nederlandse gemeenten
Change language