Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:24 en
artikel 9b:25 CAR
Artikel 9b:24,
vierde lid, CAR
Artikel 9b:25,
derde lid, CAR
Figuur 4
5.2.1 De tweede loopbaan
De werkgever en de medewerker moeten zo snel mogelijk na 1 januari 2006 starten met het toewer-
ken naar een tweede loopbaan voor de medewerker.
Voorkomen arbeidsongeschiktheid
Dit is van groot belang om voortijdige uitval wegens arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Uit onderzoek
blijkt namelijk dat gezondheidsrisico’s vaak al ver voor de leeftijd van 55 jaar optreden. Om te
voorkomen dat de medewerker wegens deze gezondheidsrisico’s uitvalt, is het noodzakelijk zo vroeg
mogelijk te starten met het toewerken naar een tweede loopbaan. Op deze manier kan de medewerker
al voordat sprake is van medische ongeschiktheid een andere baan vinden.
Niet vrijblijvend
Voor het loopbaanplan is hoofdstuk 9a CAR van toepassing, zij het met een aantal uitzonderingen. Belangrijk
is dat het meewerken aan deze tweede loopbaan niet vrijblijvend is. Voor zowel de werkgever
als de medewerker heeft het gevolgen als zij niet meewerken aan het tweede loopbaanplan.
! Het
A+O fonds Gemeenten heeft pilots gedraaid en publicaties gemaakt over hoe werkgevers en medewerkers het
tweede loopbaanbeleid vorm kunnen geven. Informatie hierover staat op www.aeno.nl.
De gevolgen voor de werkgever zijn dat de medewerker die op de oude FLO-leeftijd (meestal 55 jaar)
geen andere baan heeft gevonden recht heeft op voor de werkgever dure uitkeringen (zie paragraaf
5.2.3). Het ultieme gevolg voor de medewerker die niet meewerkt aan het loopbaanplan is dat hij
disciplinair kan worden ontslagen.
5.2.1.1 Rechten
Om de kans om een succesvol tweede loopbaanplan te vergroten is ondersteuning bij sollicitaties van
groot belang. Onderdeel hiervan is dat de medewerker zijn competenties via een procedure voor
erkenning verworven competenties kan laten erkennen als hij deze competenties niet via diploma’s
kan aantonen. Hiermee worden zijn tijdens de arbeid verworven competenties formeel erkend. Dit kan
sollicitatieprocedures vergemakkelijken, omdat de medewerker dan kan aantonen wat hij kan. Daarnaast
heeft de brandweermedewerker het recht om opgeleid te worden tot MBO-niveau. Dit is voor de
ambulancemedewerker niet nodig omdat die doorgaans al minimaal een MBO-opleiding heeft. Beide
onderdelen, externe erkenning verworven competenties en opleiding tot MBO-niveau, leiden ertoe dat
de medewerker breder inzetbaar is op de arbeidsmarkt. Hierdoor is er meer kans op het vinden van
een nieuwe baan.
! Voor
Minder werken
brandweerpersoneel moet eerst gezocht worden naar een baan bij de eigen werkgever.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
Gedeeltelijk betaald verlof Onbezoldigd volledig verlof Pensioen
Oude FLO-leeftijd variabel
59 jaar 62 jaar
49