Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Er zijn verschillende situaties die invloed hebben op het FLO-overgangsrecht van de medewerker. In dit
hoofdstuk wordt de invloed van de volgende drie veel voorkomende situaties op het FLO-overgangsrecht
van de medewerker beschreven:
• de medewerker wordt ziek (paragraaf 9.1)
• de medewerker krijgt een andere baan (paragraaf 9.2)
• het brandweerkorps gaat regionaliseren (paragraaf 9.3)
In de situaties die in dit hoofdstuk worden beschreven, wordt uitgegaan van een medewerker, geboren
na 1949, in een bezwarende functie.
! De
9 Bijzonderheden
informatie in dit hoofdstuk is in principe ook van toepassing op de medewerker die bij de eerste verstrekking van
de werkgeversbijdragen levensloop in aanmerking kwam voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor de infor-
matie die betrekking heeft op levensloop en onbezoldigd verlof geldt dat echter niet. Zie hoofdstuk 10a voor meer
informatie. In paragraaf 10a:6 worden de bijzonderheden ten opzichte van hoofdstuk 9 uitgewerkt.
In dit hoofdstuk wordt niet de situatie beschreven van de medewerker die is geboren voor 1950 (al dan
niet in een bezwarende functie). Deze is inmiddels 60 jaar of ouder. Het is niet reëel dat deze medewerker
nog een overstap maakt naar een andere functie. Mogelijk gaat deze medewerker nog wel
vanwege regionalisering naar een andere werkgever over. Voor hem verandert er niets; op hem blijft
hoofdstuk 8 van toepassing.
De medewerker geboren na 1949 in een niet bezwarende functie heeft binnen het overgangsrecht,
onder de voorwaarde dat hij op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had, 20 x 2% aan werkgeversbijdrage
levensloop gekregen. Het overgangsrecht is daarmee afgehandeld. Na betaling van dit bedrag
werkt deze medewerker in principe door tot het moment dat hij zijn AOW krijgt. Of en waarom deze
medewerker daarna is overgestapt naar een andere (oud-FLO) functie, maakt daarbij niet uit. Daarom
Vereniging Van nederlandse gemeenten
79