Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:4,
eerste lid,
onderdeel b, CAR
Artikel 9b:4,
eerste lid, laatste
volzin, CAR
Voorbeeld
Edo is op 8 juni 2007 55 jaar geworden.
Hij kiest voor de optie gedeeltelijk betaald verlof tegen doorbetaling van 80% van zijn oude bezoldiging. Op 1 juli 2007
is Edo 23 jaar en 10 maanden in overheidsdienst.
Per 1 juni 2008 was er een Cao-loonstijging van 2,2%. Hierna zijn er geen loonstijgingen meer geweest.
Op 1 juli 2006 bedraagt de bezoldiging (het salaris inclusief toelagen, vakantietoelage en eindejaarsuitkering) van Edo
€ 3.500,-. Op 1 januari 2007 is zijn bezoldiging gestegen naar € 3.600,-. Zijn oude bezoldiging is het gemiddelde over de
12 maanden voor 1 juli 2007 en bedraagt dus € 3.550,-
Loondoorbetaling
De loondoorbetaling per 1 juli 2007 is 80% van € 3.550,-. Dit is € 2.840,-.
Vanwege de loonstijging van 2,2% per 1 juni 2008 bedraagt de loondoorbetaling per die datum € 2.902,48.
Pensioen
Vanwege de peildatumsystematiek bouwt Edo per 1 juli 2007 pensioen op over € 3.600,- (de bezoldiging per 1 januari
2007).
Per 1 januari 2008 bouwt Edo pensioen op over € 3.550,- (de bezoldiging op peildatum 1 januari 2008).
Per 1 januari 2009 bouwt Edo pensioen op over € 3.628,10 (€ 3.550,- + 2,2%)
Edo betaalt 30% van de pensioenpremie, de werkgever 70%.
Eindheffing
De werkgever betaalt tot 1 juni 2008 per maand 26% x € 2.840,- = € 738,49 eindheffing.
De werkgever betaalt vanaf 1 juni 2008 tot 1 januari 2011 per maand 26% x € 2.902,48 = € 754,64 eindheffing.
De werkgever betaalt vanaf 1 januari 2011 tot 1 juli 2011 per maand 52% x € 2.902,48 = € 1.509,29 eindheffing.
Ambtsjubileum
Edo komt niet meer in aanmerking voor een (proportionele) ambtsjubileumgratificatie.
Edo gaat op 1 juli 2011 met onbezoldigd volledig verlof.
4.2.1.2 Keuze 2: 50% werken tegen 90% van de oude bezoldiging
De medewerker kan ervoor kiezen om 50% door te werken in de eigen functie tegen 90% van de oude
bezoldiging. Hierbij gaat het om 50% van het aantal uren dat de medewerker werkte volgens zijn
aanstellingsomvang direct voorafgaand aan zijn keuze.
! Met
‘eigen functie’ wordt bedoeld dat de medewerker 50% in zijn eigen of een andere bezwarende functie blijft
werken. 50% werken in een niet-bezwarende functie valt niet onder deze keuze. In dat geval stopt het FLO-over-
gangsrecht.
De medewerker in de ambulancesector
Vakbekwaamheidseisen kunnen reden zijn dat 50% werken voor de ambulancemedewerker niet
mogelijk is. Om de vakbekwaamheid te behouden kan de werkgever namelijk bepalen dat de medewerker
een minimum aantal uren, te weten 21,6 uur, moet werken. De werkgever moet overigens
aantonen dat dit minimumaantal uren werken noodzakelijk is vanwege de vakbekwaamheidseisen. In
dat geval gaat de ambulancemedewerker 60% van een voltijd dienstverband werken tegen doorbetaling
van 95% van zijn oude bezoldiging. De medewerker die bij een ambulancedienst een aanstelling
had van 32 uur, mag dus niet 60% hiervan (dat is 19,2 uur) gaan werken. Hij gaat 21,6 uur werken (=
60% van 36 uur).
Kan de werkgever dit niet aantonen, dan geldt ook voor de ambulancemedewerker dat hij 50% gaat
werken tegen doorbetaling van 90% van zijn oude bezoldiging. Dit is 50% van de formele arbeidsduur
van de medewerker.
30 Vereniging Van nederlandse gemeenten