Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
Besluit
Besluit
Besluit
9.2.2 Overstap van een bezwarende naar een niet bezwarende oud FLO-functie
! De
informatie in deze paragraaf is in principe ook van toepassing op de medewerker die bij de eerste verstrekking
van de werkgeversbijdragen levensloop in aanmerking kwam voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor de
informatie die betrekking heeft op levensloop en onbezoldigd verlof geldt dat echter niet. Zie hoofdstuk 10a voor
meer informatie.
In deze situatie gaat de medewerker werken in een niet bezwarende oud FLO-functie.
Gevolgen voor inhoud FLO-overgangsrecht
De medewerker gaat over naar een andere groep binnen het overgangsrecht. Evengoed zal deze
medewerker doorgaans desondanks geen recht meer hebben op FLO-overgangsrecht. Het FLO-overgangsrecht
eindigt dus. Het FLO-overgangsrecht voor deze niet bezwarende FLO-functie (20 x 2%
levensloopbijdrage, zie paragraaf 8.4) geldt namelijk niet voor hem. Hij had deze functie namelijk niet
al op 1 januari 2006.
Omdat de medewerker bij ontslag of herplaatsing wel de afkoop van de werkgeversbijdragen levensloop
en een werkgeversstorting in ABP Extra Pensioen heeft gehad (zie hierna) van zijn oude werkgever
heeft hij de financiële mogelijkheid om vanaf een bepaalde leeftijd te stoppen met werken. Wat
die leeftijd is, is afhankelijk van het totale bedrag aan werkgeversbijdragen levensloop en inkoop extra
pensioen dat de medewerker heeft gehad. Een medewerker die op het moment van de overstap 20
dienstjaren of meer heeft, kan vanaf de leeftijd van 59 jaar stoppen met werken. De eerste drie jaar
kan hij zijn onbezoldigd verlof financieren met een levensloopuitkering en vanaf zijn 62e kan hij met
pensioen. Het recht op onbezoldigd verlof is overigens geen automatisme. Hierover moet de nieuwe
werkgever beslissen, na een verzoek van de medewerker.
Werkgeversbijdragen levensloop en inkoop OP
Op het moment dat de medewerker overstapt naar een andere functie moet de oude werkgever de
werkgeversbijdragen levensloop afkopen over de dienstjaren tot het moment van ontslag (zie paragraaf
10.11 en 11.3.2 of 11.3.4).
Ook moet de oude werkgever op het moment dat de medewerker uit dienst gaat een storting doen in
ABP Extra Pensioen over de dienstjaren tot het moment van ontslag (zie hoofdstuk 11).
Salarisgarantie voor medewerker met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006
Het kan ook zijn dat de medewerker in het kader van het tweede loopbaanbeleid overstapt naar een
niet bezwarende functie. Dit geldt alleen voor de medewerker die op 1 januari 2006 minder dan 20
dienstjaren heeft. Die medewerker moet namelijk toewerken naar een tweede loopbaan.
Naast de afkoop van de werkgeversbijdragen levensloop en een werkgeversstorting in ABP Extra Pensioen,
heeft de medewerker nog recht op een garantietoelage als de bezoldiging in zijn nieuwe functie
lager is dan de bezoldiging in zijn oude functie (zie paragraaf 5.2.1.3).
9.2.3 Overstap van een bezwarende functie naar een niet oud FLO-functie
! De
informatie in deze paragraaf is in principe ook van toepassing op de medewerker die bij de eerste verstrekking
van de werkgeversbijdragen levensloop in aanmerking kwam voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor de
informatie die betrekking heeft op levensloop en onbezoldigd verlof geldt dat echter niet. Zie hoofdstuk 10a voor
meer informatie.
De medewerker kan gedurende zijn loopbaan kiezen om te stoppen met de bezwarende functie en
Vereniging Van nederlandse gemeenten
89