Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:31
CAR
Artikel 9b:30
CAR
Artikel 9b:35 CAR
Besluit
Hoofdstuk 9e CAR
Overige zaken
verloFoPboUw
Omdat de medewerker niet meer werkt, bouwt hij geen verlof op.
ambTsjUbileUmgraTiFicaTie
Vanaf het moment dat het gedeeltelijk betaald verlof ingaat, stopt de ‘opbouw’ van dienstjaren voor
de ambtsjubileumgratificatie. De medewerker heeft ook geen recht op een proportionele ambtsjubile-
umgratificatie als hij met gedeeltelijk betaald verlof gaat.
Toelage onregelmaTige diensT, eindejaarsUiTkering en vakanTieToelage
De toelage onregelmatige dienst, de eindejaarsuitkering en de vakantietoelage zijn onderdeel van de
bezoldiging die de medewerker maandelijks krijgt uitbetaald. Hij krijgt in mei dus geen vakantiegeld
uitbetaald en in december geen eindejaarsuitkering. Uiteraard kan de werkgever er wel voor kiezen
om maandelijks een deel van de bezoldiging te reserveren voor vakantiegeld in mei en een eindejaarsuitkering
in december.
Voorbeeld
De oude bezoldiging van Harry is opgebouwd uit:
• € 2.500,- salaris
• 5% van € 2.500,- eindejaarsuitkering. Dit is € 125,-.
• € 600,- toelagen
• € 8% van € 3.100,- (salaris en toelagen) vakantietoelage. Dit is € 248,-.
Zijn oude bezoldiging is in totaal dus € 3.473,- per maand. De werkgever kan Harry iedere maand € 3.473,- geven. Maar
de werkgever kan ook maandelijks € 3.100,- geven en in mei € 2.976,- aan vakantietoelage en in december € 1.500,- aan
eindejaarsuitkering geven.
5.2.4 Onbezoldigd volledig verlof op 59-jarige leeftijd
! Deze
paragraaf inclusief subparagrafen is niet van toepassing op de medewerker die ten tijde van de eerste verstrek-
king van de werkgeversbijdragen levensloop aanspraak had op een arbeidsongeschiktheidsuitkering en geen werkgeversbijdragen
levensloop heeft ontvangen. Zie verder hoofdstuk 10a.
Wanneer de medewerker 59 jaar wordt, krijgt hij onbezoldigd volledig verlof. Dit is geen keuze: het
verlof is verplicht. Dit verlof gaat in op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de medewerker
59 jaar is geworden. De mogelijkheid om het moment waarop de medewerker minder gaat
werken op te schuiven verandert de verplichting tot onbezoldigd volledig verlof niet, alleen het moment
waarop dat ingaat.
5.2.4.1 Financiering periode onbezoldigd volledig verlof
Vanaf de ingangsdatum van het FLO-overgangsrecht heeft de medewerker recht op werkgeversbijdragen
levensloop. Het is de bedoeling dat hij deze werkgeversbijdragen levensloop inlegt op Loyalis
Levensloop Brandweer & Ambulance.
• De medewerker die op de leeftijd van 59 jaar 20 dienstjaren of meer heeft, heeft hiermee de
financiële middelen om drie jaar lang, dus vanaf de leeftijd van 59 tot de leeftijd van 62 jaar, een
inkomen te hebben van 70% van zijn oude bezoldiging.
• De medewerker die op de leeftijd van 59 jaar minder dan 20 dienstjaren heeft, heeft werkgeversbijdragen
levensloop gekregen naar rato van dit aantal dienstjaren. Met deze middelen heeft de
medewerker drie jaar lang een inkomen van minder dan 70% van de oude bezoldiging. Hij kan het
onbezoldigd volledig verlof wel minder lang laten duren waardoor hij tijdens die kortere periode
een hogere levensloopuitkering heeft. Hij kan natuurlijk ook zelf een aanvullende financiële rege-
58 Vereniging Van nederlandse gemeenten