Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:63 en
artikel 9b:74 CAR
Artikel 9b:62 en
artikel 9b:73 CAR
Artikel 9b:56, zevende
lid en artikel 9b:67,
achtste lid, CAR
1. Kan de medewerker 50% (60%) doorwerken, dan doet hij dat en wordt hij beter gemeld. Hij staat
dan niet meer geregistreerd als ziek.
2. Kan de medewerker niet 50% (60%) doorwerken, dan blijft hij ziek tot het moment waarop hij
gedeeltelijk betaald verlof krijgt (of volledig buitengewoon verlof voor de medewerker die op 1 januari
2006 0 tot 5 dienstjaren had). Wanneer dat precies is, is afhankelijk van het aantal dienstjaren
dat de medewerker op 1 januari 2006 had.
De opbouw voor het volledig buitengewoon verlof (in plaats van het bepaalde over levensloop) gaat
ongewijzigd door tot de medewerker 59 jaar is.
Herplaatst of ontslagen voor de leeftijd van 55 jaar
Het kan zijn dat de medewerker voor zijn 55e herplaatst of ontslagen wordt vanwege het vinden
van een baan bij een andere werkgever. Hij heeft op dat moment recht op het door hem tot dan toe
opgebouwde volledig buitengewoon verlof tegen doorbetaling van 70% van de voor hem geldende
bezoldiging. Dit geldt in plaats van het bepaalde over levensloop. Bij deze herplaatsing of ontslag
heeft de medewerker bij het eindigen van zijn FLO overgangsrecht recht op het opgebouwde volledig
buitengewoon verlof en als deze nog niet gedaan is de werkgeversstorting ABP Extra Pensioen. Dit
gebeurt op dezelfde manier als in de situatie dat de medewerker zelf ontslag neemt.
Voor het overige is het bepaalde in paragraaf 9.1.2 van toepassing.
10a.6.3 De medewerker wordt ziek tussen zijn 55e en 59e verjaardag
De opbouw van het volledig buitengewoon verlof (in plaats van het bepaalde over levensloop) gaat bij
deze medewerker ongewijzigd door tot de medewerker 59 jaar is.
Voor het overige is het bepaalde in paragraaf 9.1.3 van toepassing.
10a.6.4 Medewerker wordt ziek vanaf zijn 59e verjaardag
Als een medewerker ziek wordt op of na zijn 59e verjaardag dan heeft dat geen invloed op het FLOovergangsrecht.
Deze medewerker wordt niet ziek gemeld. Vanaf zijn 59e heeft de medewerker
volledig buitengewoon verlof (in plaats van onbezoldigd volledig verlof). Ook kan de medewerk als hij
ziek is op enig moment gewoon verzoeken om ontslag en met pensioen gaan.
10a.7 De medewerker krijgt een andere baan
Op 1 januari 2006 is vastgesteld voor welke medewerkers FLO-overgangsrecht geldt. Gedurende zijn
loopbaan kan een medewerker er voor kiezen om ontslag te nemen en een andere functie uit te
oefenen. In deze paragraaf wordt beschreven wat dit betekent in de verschillende situaties voor de
medewerkers die vallen onder dit specifieke gedeelte van het FLO-overgangsrecht. De bepalingen die
geen betrekking hebben op de werkgeversbijdragen levensloop in hoofdstuk 9 zijn ook van toepassing
op deze groep medewerkers.
10a.7.1 Overstap van de ene naar de andere bezwarende functie
In deze situatie gaat de medewerker op eigen verzoek werken bij een ander korps of ambulancedienst.
Deze situatie gaat niet over de overstap naar een andere werkgever vanwege regionalisering.
In plaats van het bepaalde over levensloop houdt de medewerker op het moment dat hij overstapt
naar een andere functie met FLO-overgangsrecht recht op het opgebouwde volledig buitengewoon
verlof en bouwt hij dit bij zijn nieuwe werkgever ook verder op mits hij binnen dezelfde ‘bloedgroep’
blijft. Anders stopt het FLO-overgangsrecht en heeft de medewerker recht op het volledig buitengewoon
verlof. Het feitelijke moment van indiensttreding gaat dan zoveel later in als de duur van het
Vereniging Van nederlandse gemeenten
131