Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:25, zesde lid,
CAR
Besluit
Artikel 9b:25,
zevende lid, CAR
5.2.1.2 Een baan gevonden
! Deze
subparagraaf is ten aanzien van de afkoop van de werkgeversbijdragen levensloop niet van toepassing op de
medewerker die ten tijde van de eerste verstrekking van de werkgeversbijdragen levensloop aanspraak had op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering en geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen. Zie verder hoofdstuk
10a.
Als de medewerker in het kader van het tweede loopbaanbeleid een andere baan heeft gevonden en
die aanvaardt, stopt het FLO-overgangsrecht. Op 55-jarige leeftijd heeft de medewerker namelijk geen
bezwarende functie.
Bij het vinden van een nieuwe baan vindt afkoop plaats van de werkgeversbijdragen levensloop en een
werkgeversstorting in ABP Extra Pensioen. De medewerker heeft dus een spaarpot waarmee hij een
periode van onbezoldigd volledig verlof kan financieren. Als hij bij het vinden van een nieuwe baan 20
dienstjaren heeft, is de afkoop van de werkgeversbijdragen levensloop zelfs zo groot, dat hij daarmee
drie jaar een levensloopuitkering van 70% van zijn oude bezoldiging kan krijgen. De medewerker kan
de levensloopuitkering gebruiken om eerder te stoppen met werken. Hoeveel eerder is onder andere
afhankelijk van het pensioen dat hij bij het ABP of een ander pensioenfonds opbouwt. Alleen als de
medewerker bij een ABP-werkgever blijft werken tot aan zijn pensioen krijgt hij de inkoop van extra
pensioen door het ABP (zie paragraaf 11.1).
! De
medewerker krijgt dus de financiële mogelijkheid om eerder te stoppen met werken. Maar de medewerker heeft
bij de nieuwe werkgever geen recht om eerder te stoppen met werken.
5.2.1.3 Salarisgarantie
De medewerker, die in het kader van het loopbaanplan een andere baan vindt en aanvaardt, heeft
recht op een salarisgarantie. De salarisgarantie is bij het vinden van een baan bij de eigen werkgever
anders dan wanneer hij bij een andere werkgever een baan vindt.
Baan bij eigen werkgever
Is sprake van een baan bij de eigen werkgever, dan krijgt de medewerker een garantietoelage ter
hoogte van het negatieve verschil tussen de oude en de nieuwe bezoldiging. De oude bezoldiging
is het bevroren bedrag dat de medewerker in de 12 maanden voorafgaande aan de nieuwe functie
ontving. Deze volgt dus niet de Cao-loonstijgingen met als gevolg dat de garantietoelage wordt afgebouwd
als de nieuwe bezoldiging stijgt.
Voorbeeld
Bas krijgt voor zijn brandweerfunctie een bezoldiging van € 2.500,-. In het kader van het tweede loopbaanbeleid aanvaardt
hij bij zijn eigen werkgever per 1 januari 2019 een nieuwe (niet bezwarende) functie. De bezoldiging hiervoor
is € 2.000,-. Bas krijgt dus een toelage van € 500,-. Op 1 januari 2020 is er een Cao-loonstijging van 1%. De nieuwe bezoldiging
van Bas wordt daardoor € 2020,-. De toelage daalt naar € 480,-. Hierdoor komt zijn totale inkomen nog steeds uit
op € 2.500,-.
Baan bij een andere werkgever
Is sprake van een baan bij een andere werkgever, dan maken de oude werkgever en medewerker
afspraken over een financiële regeling. Dit kan een eenmalige uitkering zijn. Voor de hoogte van die
eenmalige uitkering kunnen werkgever en medewerker aansluiten bij de berekening voor de salarisgarantie
voor de medewerker die na 1 januari 2006 in dienst zijn getreden op een oud FLO-functie. Dit is
geregeld in artikel 9a:11, lid 6 CAR.
50 Vereniging Van nederlandse gemeenten