Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:34
CAR
Zie paragraaf 5.2.2.4 voor de mogelijke redenen om het onbezoldigd volledig verlof op te schuiven.
5.4 Verrekening inkomsten
Zolang de medewerker van de werkgever een bezoldiging ontvangt terwijl hij niet of minder werkt,
wordt het inkomen dat hij daarnaast verdient (de neveninkomsten) hiermee verrekend1 . Neveninkomsten
zijn inkomsten uit loondienst of uit eigen bedrijf. Ook inkomsten in verband daarmee zijn neveninkomsten,
zoals (boven)wettelijke sociale zekerheidsuitkeringen.
Er kan sprake zijn van verrekening van inkomsten in de volgende situaties:
• de periode waarin de medewerker 50% (60%) werkt tegen doorbetaling van 90% (95%) van de
oude bezoldiging en
• de periode voor gedeeltelijk betaald verlof tegen doorbetaling van 75%, 78% of 80% van de oude
! Tijdens
bezoldiging.
de periode van onbezoldigd volledig verlof betaalt de werkgever geen bezoldiging. Tijdens deze periode
wordt in de regel wel een levensloopuitkering uitbetaald. Dat is het geld dat de medewerker zelf gespaard heeft. De
fiscale wetgeving stelt regels over de samenloop van levenslooptegoed en inkomsten (zie paragraaf 10.18).
Wanneer verrekenen?
Alleen als de medewerker gaat werken of meer betaald is (bijvoorbeeld meer uren is gaan werken)
tijdens de periode van het minder werken of het gedeeltelijk betaald verlof komen deze (verhoogde)
neveninkomsten voor verrekening in aanmerking. Cao-loonstijgingen blijven buiten beschouwing.
Hoe verrekenen?
De verrekeningssystematiek komt er op neer dat de medewerker tot het niveau van 100% zijn oude
bezoldiging mag bijverdienen. Pas als de neveninkomsten samen met doorbetaalde bezoldiging de
oude bezoldiging overstijgt, wordt het meerdere op de loondoorbetaling gekort.
Voorbeeld
Dirk heeft op 1 januari 2006 18 dienstjaren. Zijn oude bezoldiging was € 2.500,- per maand.
• Vanaf zijn 55e gaat Dirk 50% werken tegen 90% van zijn oude bezoldiging. Dat is € 2.250,-.
• Vanaf zijn 56e krijgt Dirk gedeeltelijk betaald verlof tegen doorbetaling van 80% van zijn oude bezoldiging. Dat is
€ 2.000,-.
• Vanaf zijn 59e krijgt Dirk onbezoldigd volledig verlof.
Op zijn 55e gaat Dirk als zelfstandig beveiliger aan de slag. Hij verdient hiermee € 600,- per maand.
• Vanaf zijn 55e tot zijn 56e wordt het totale inkomen van Dirk € 2.850,- (€ 2.250,- + € 600,-). Dit is € 350,- meer dan zijn
oude bezoldiging. De werkgever kort deze € 350,- op de 90% van de oude bezoldiging die hij aan Dirk uitbetaalt. Dirk
krijgt van zijn 55e tot zijn 56e dus nog € 1.900,- van de werkgever. Dit is samen met de € 600,- die hij als zelfstandig
beveiliger verdient € 2.500,- (gelijk aan zijn oude bezoldiging).
• Vanaf zijn 56e is het totale inkomen van Dirk € 2.600,- (€ 2.000,- + € 600,-). Dit is € 100,- meer dan zijn oude inkomen.
De werkgever kort deze € 100,- op de 80% van de oude bezoldiging die de werkgever aan Dirk uitbetaalt. Dirk krijgt
vanaf zijn 56e dus nog € 1.900,- van de werkgever. Per saldo ontvangt Dirk dus ook vanaf zijn 55e nog € 1.900,- van
zijn werkgever. Dit is samen met de € 600,- die hij als zelfstandig beveiliger verdient € 2.500,- (gelijk aan zijn oude
bezoldiging).
Het voorbeeld in tabelvorm
1 Ook de medewerker die met volledig buitengewoon verlof gaat heeft te maken met deze regeling. Zie verder hoofdstuk
10a.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
61