Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:52 CAR
Besluit
Besluit
Besluit
Besluit
Artikel 5a:2 CAR
8.3 De medewerker geboren vóór 1950 die recht heeft op een FPU-uitkering
Om onder het FLO-overgangsrecht te vallen van de groep medewerkers geboren vóór 1950 die recht
hebben op een FPU-uitkering, moeten deze medewerkers naast de voorwaarden genoemd in paragraaf
8.1, op de dag voorafgaand aan het FPU-ontslag in een niet-bezwarende oud FLO-functie
werken.
Deze medewerker kan kiezen uit twee mogelijkheden. Welke mogelijkheid financieel gunstiger is, ver-
schilt per medewerker. Bepalend voor de keuze die de medewerker maakt is of hij eerder wil stoppen
met werken of juist langer wil doorwerken.
8.3.1 Eerste keuzemogelijkheid
De medewerker krijgt FPU-ontslag op de eerste van de maand volgend op die waarin hij 60 jaar en drie
maanden wordt. Tot de leeftijd van 62 jaar vult de werkgever de FPU-uitkering van het ABP aan tot
80% van de oude bezoldiging. Van 62 tot aan 65 jaar vult de werkgever de FPU-uitkering van het ABP
aan tot 70% van de bezoldiging. De meeste werkgevers hebben een overeenkomst met het ABP dat
die de berekening en uitbetaling van de aanvulling van de werkgever uitvoert. Het ABP declareert de
kosten voor de aanvulling vervolgens bij de werkgever.
8.3.2 Tweede keuzemogelijkheid
De medewerker krijgt FPU-ontslag op enig moment na de leeftijd van 60 jaar en drie maanden. De
werkgever vult de FPU-uitkering van het ABP aan volgens de regels van de FPU Gemeenten. Bij de FPU
Gemeenten is de hoogte van de aanvulling afhankelijk van de leeftijd van de medewerker op 31 december
2005. Ook is het moment waarop de medewerker voor het eerst gebruik maakt van (deeltijd-)
FPU van belang (voor, op of na het bereiken van de spilleeftijd). De meeste werkgevers hebben een
overeenkomst met het ABP dat die de berekening van de aanvulling van de werkgever uitvoert en de
kosten voor de aanvulling declareert bij de werkgever.
Spilleeftijd
Ook de spilleeftijd voor de FPU is van belang. Dit is:
• voor een medewerker geboren vóór of op 1 april 1947 de leeftijd van 61 jaar en twee maanden.
• voor een medewerker geboren na 1 april 1947 de leeftijd van 62 jaar en drie maanden.
Voor de medewerker die valt onder de dienstjarenovergangsregeling van het ABP is er een speciale
spilleeftijd.
FPU Gemeenten
De volgende tabel geeft het recht op FPU Gemeenten aan.
Tabel 8
Leeftijd medewerker op 31 december FPU-aanvulling als percentage van de berekeningsgrondslag
2005
bij uittreden op de spilleeftijd
56 6,9
57 8
58 9,4
59 11,3
60 14
61 of ouder 16
Vereniging Van nederlandse gemeenten
75