Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
11.2.8 Niet ABP-dienstjaren
Zoals hiervoor is aangegeven geeft de werkgever aan het ABP door welke jaren ABP-dienstjaren
volgens het FLO-overgangsrecht waren. Het ABP levert vervolgens per jaar de benodigde gegevens
aan. Voor een aantal medewerkers levert dit een praktisch probleem op. Zo was de vrijwilliger bij
de brandweer geen deelnemer van het ABP. Terwijl het vrijwilligersjaar wel als dienstjaar meetelt in
het FLO-overgangsrecht. Het ABP beschikt niet over inkomensgegevens over de jaren als vrijwilliger.
Ditzelfde geldt voor de medewerker die eerst bij een ambulancedienst van een ziekenhuis in de particuliere
sector heeft gewerkt. Deze jaren maken voor de ambulancemedewerker onderdeel uit van de
dienstjaren waarover de werkgever het gemiddelde inkomen moet berekenen. De werkgever kan de
inkomens van deze jaren dus niet opvragen bij het ABP. Als er sprake is van vrijwilligersjaren of jaren
bij een niet bij het ABP aangesloten organisatie vraagt de werkgever alleen gegevens over de bij het
ABP aangesloten jaren op bij het ABP.
Voor de jaren die het ABP niet kent, geldt in eerste instantie dat de medewerker zelf zijn inkomen in
deze jaren moet aantonen. Als de medewerker dit inkomen niet kan aantonen en dat inkomen is ook
niet (meer) bekend bij de werkgever van toen, kan de werkgever de volgende leidraad hanteren.
! Het
inkomen in niet ABP-dienstjaren moet niet meer vermenigvuldigd worden met de deeltijdfactor. De medewerker
geeft namelijk het inkomen op dat hij werkelijk genoot.
Leidraadinkomen vrijwilligers
Voor vrijwilligersjaren gaat de werkgever uit van het gemiddelde inkomen van een vrijwilliger in het
jaar voorafgaand aan de storting. Daarbij geldt het bedrag dat de werkgever voor die rang in dat jaar
gemiddeld heeft verstrekt aan vaste jaarvergoeding, uurbedrag voor oefeningen en cursussen en uurbedrag
voor brandbestrijding en hulpverlening. De medewerker moet dus wel zijn rang(en) doorgeven
en hoe lang hij die heeft gehad. Als hij dit niet meer weet of dit niet aannemelijk kan maken, en de
werkgever heeft de vrijwilligersjaren wel meegeteld voor het aantal dienstjaren op 1 januari 2006,
besluit de werkgever over rang en inkomen voor de betreffende vrijwilligersjaren.
De NVBR heeft een eenvoudigere rekenmethode voor de berekening van de inkomens van vrijwilligersjaren
ontwikkeld, de NVBR-norm. Deze methode wijkt af van het systeem van leidraadinkomens,
dat hierboven is beschreven. De NBVR-rekenmethode voor vrijwilligersjaren is wel eenvoudiger toe te
passen.
Voorbeeld
Xander is geboren in 1957. Xander heeft in 1988 bij de vrijwillige brandweer gewerkt in de rang van hoofdbrandwacht.
Vanaf 2000 is hij in dienst getreden bij de beroepsbrandweer. In 2010 doet zijn werkgever een storting in ABP Extra Pensioen.
Xander weet niet meer wat in 1988 zijn inkomen was. Hij weet ook niet meer hoe vaak hij uitgerukt is en hoe vaak
hij geoefend heeft. De werkgever kan voor de berekening van de hoogte van de storting voor 1988 de vergoedingen
hanteren die in 2010 aan de rang van hoofdbrandwacht zijn gekoppeld. Daarnaast kan de werkgever voor het aantal
uitrukken en oefeningen aansluiten bij het gemiddelde daarvan in 2010. Dat is 30 uur uitruk en 60 uur aan oefeningen
en cursussen. Het totale inkomen over 1988 bestaat, uitgedrukt naar waarde in 2010, uit:
• € 314,- aan vaste jaarvergoeding
• 30 x € 23,21= € 696,30
• 60 x € 12,38 = € 742,80
Het totaalinkomen voor 1988, uitgedrukt naar waarde in 2010, is dus € 1.753,10.
Dit totaalbedrag hoeft niet meer geïndexeerd te worden.
! Het
leidraadinkomen van een vrijwilliger hoeft niet meer te worden geïndexeerd. Er wordt namelijk uitgegaan van
het inkomen een jaar voorafgaand aan storting. Dit leidraadinkomen hoeft ook niet meer te worden vermenigvuldigd
met de deeltijdfactor. Er wordt al van de feitelijke situatie uitgegaan.
142 Vereniging Van nederlandse gemeenten