Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

• werkgeversheffing Zvw,
• loonbelasting,
• premies werknemersverzekeringen en
• premies volksverzekeringen.
Dat de witte tabel van toepassing is betekent ook dat:
• de arbeidskorting mag worden toegepast en
• de inkomensafhankelijke ziektekostenbijdrage door de werkgever moet worden vergoed.
• Pensioenopbouw over de oude bezoldiging met een premieverdeling van 70% voor de werkgever
en 30% voor de medewerker. De bonus van 20% is niet pensioengevend.
• De hoogte van de tegemoetkoming ziektekosten is afhankelijk van de hoogte van de ontvangen
bezoldiging en bedraagt € 168,- of € 296,- per jaar (bedragen 2010).
• De eindejaarsuitkering en de vakantietoelage worden maandelijks uitbetaald.
• De jaren dat de medewerker 100% werkt tellen volledig mee als dienstjaren voor de ambtsjubileumgratificatie.
De gratificatie wordt gebaseerd op de bezoldiging die wordt uitbetaald over de maand
waarin de medewerker 25 of 40 jaar in overheidsdienst is. De bonus hoort namelijk niet tot de
bezoldiging.
Ontslag nemen met een bonus van 100% van het jaarsalaris
• De medewerker neemt ontslag en krijgt een bonus van 100% van het jaarsalaris.
• Op de bonus is de groene tabel van toepassing. Dit betekent dat de volgende elementen moetenworden
betaald:
• loonbelasting,
• premies volksverzekeringen,
• op nettoloon wordt bijdrage Zvw ingehouden. Betrokkene heeft recht op tijdelijke
heffingskorting Zwv.
Toepassing van de groene tabel betekent ook dat:
• de arbeidskorting niet mag worden toegepast,
• er geen premies werknemersverzekeringen worden ingehouden.
• De bonus is niet pensioengevend.
• De medewerker heeft bij deze keuze geen recht meer op de tegemoetkoming ziektekosten.
• De medewerker komt bij deze keuze niet meer in aanmerking voor een (proportionele) ambtsjubileumgratificatie.
Onbezoldigd volledig verlof (hoofdstuk 4 en 5)
• Als de medewerker het LOGA-pad heeft gevolgd, heeft hij op 59-jarige (60-jarige) leeftijd bij het
bereiken van 20 dienstjaren bij Loyalis 210% (140%) van zijn oude bezoldiging bijeen gespaard.
Daaruit kan hij drie (twee) jaar lang een uitkering financieren overeenkomend met 70% van zijn
oude bezoldiging. Bij het bereiken van minder dan 20 dienstjaren, is de 210% (140%) naar rato van
het aantal dienstjaren op 59-jarige (60-jarige) leeftijd. De medewerker ontvangt maandelijks een
levensloop- en/of netto spaarverzekeringsuitkering.
• Het bruto-netto-traject tijdens onbezoldigd volledig verlof is afhankelijk van de vraag of de medewerker
een levensloop- en/of netto spaarverzekeringsuitkering krijgt en de leeftijd van de medewerker.
Op de levensloopuitkering aan de medewerker die op 1 januari van het kalenderjaar nog geen 61
jaar is, is de witte tabel van toepassing. Dit betekent dat de volgende elementen moeten worden
betaald:
• werkgeversheffing Zvw,
• loonbelasting en,
Vereniging Van nederlandse gemeenten
159