Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
Artikel 9b:11,
vierde en vijfde
lid, CAR
Besluit
ieder geval ontslag vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd. In het FLO-overgangsrecht wordt het de medewerker
mogelijk gemaakt om op 62-jarige leeftijd met pensioen te gaan. Maar dat is dus geen plicht
voor de medewerker.
4.3 Oude FLO-leeftijd van 59 of 60 jaar
! Deze
paragraaf is niet van toepassing op de medewerker die ten tijde van de eerste verstrekking van de werkgevers-
bijdragen levensloop aanspraak had op een arbeidsongeschiktheidsuitkering en geen werkgeversbijdragen levensloop
heeft ontvangen. Zie verder hoofdstuk 10a.
De medewerker die een functie heeft die op 31 december 2005 recht gaf op FLO op de leeftijd van 59
of 60 jaar, gaat met ingang van de eerste dag van de maand waarin hij 59 of 60 jaar wordt, met onbezoldigd
volledig verlof. Hij werkt dus, net als onder de oude FLO-regeling, volledig door tot zijn 59e of
60e. Deze medewerker komt dus niet toe aan de keuzemogelijkheden.
Ook de medewerker met de functie met de oude FLO-leeftijd van 59 jaar krijgt werkgeversbijdragen
levensloop waarmee hij gedurende drie jaar onbezoldigd volledig verlof een inkomen kan krijgen van
70% van zijn oude bezoldiging (zie hoofdstuk 10). Het is de bedoeling dat hij deze werkgeversbijdragen
levensloop inlegt op Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance.
Ook de medewerker met de functie met de oude FLO-leeftijd van 60 jaar krijgt werkgeversbijdragen
levensloop waarmee hij gedurende twee jaar onbezoldigd volledig verlof een inkomen kan krijgen van
70% van zijn oude bezoldiging (zie hoofdstuk 10). Het is de bedoeling dat hij deze werkgeversbijdragen
levensloop inlegt op Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance.
Opschuiven onbezoldigd volledig verlof voor oude FLO-leeftijden 59 en 60 jaar
De medewerker die een functie vervult met een oude FLO-leeftijd van 59 of 60 jaar, kan ervoor kiezen
om de ingangsdatum van het onbezoldigd volledig verlof op te schuiven. Dit kan telkens met de periode
van één jaar.
De medewerker moet dit zes maanden voordat hij de leeftijd van 59 of 60 jaar bereikt, aan de werkgever
bekend maken. De werkgever kan dit verzoek wegens dienstbelang afwijzen.
De medewerker moet medisch geschikt zijn om langer volledig in zijn bezwarende functie door te wer-
ken. Wordt de medewerker ziek tijdens de periode waarmee hij het onbezoldigd volledig verlof heeft
opgeschoven, dan gaat het FLO-overgangsrecht in. In hoofdstuk 9 staat hoe hier mee moet worden
omgegaan.
Figuur 3
Onbezoldigd volledig verlof Pensioen
59 of 60 jaar 62 jaar
Zie paragraaf 4.2.1.8 voor de mogelijke redenen om het onbezoldigd volledig verlof op te schuiven.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
43