Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

den was in geval van overlijden voorafgaand aan de 65-jarige leeftijd. Bij overlijden van een medewerker
komt zijn tegoed ten gunste van alle andere deelnemers aan Loyalis Levensloop Brandweer &
Ambulance.
10.17.1 Individuele overlijdensrisicodekking mogelijk
Een medewerker die wel een dekking voor restitutie bij overlijden wil (ook wel overlijdensrisicodekking
genoemd), kan die dekking individueel en voor eigen rekening bij Loyalis afsluiten. Bij overlijden
ontvangen de nabestaanden dan 90% van het opgebouwde tegoed. De medewerker moet voor deze
dekking zelf extra geld inleggen op Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance. Dat wordt de werknemerspremie
genoemd. De hoogte van deze premie is afhankelijk van het geslacht van de medewerker,
zijn leeftijd en het aantal dienstjaren dat hij heeft op het moment van ingaan van de dekking.
! Als
de medewerker overlijdt voor zijn 59e of 60e verjaardag en hij heeft een overlijdensrisicodekking, dan hebben na-
bestaanden geen recht op toekomstig geplande werkgeversbijdragen. De overlijdensrisicodekking geldt alleen voor
het tot op dat moment op Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance ingelegde geld.
Werknemerspremie via salarisadministratie
De salarisadministratie van de werkgever verwerkt de werknemerspremie. De werkgever houdt deze
premie in op de bezoldiging en draagt deze af aan Loyalis. De werkgever heeft hiervoor wel toestemming
van de medewerker nodig.
Twee maatwerkpercentages
Als een medewerker kiest voor de dekking voor restitutie bij overlijden geeft Loyalis twee maatwerkpercentages
door aan de werkgever:
• een maatwerkpercentage zonder dekking voor restitutie bij overlijden en
• een maatwerkpercentage mét dekking voor restitutie bij overlijden.
Het verschil tussen beide percentages is de werknemerspremie voor de dekking voor restitutie bij
overlijden. De wijze van verwerking van het maatwerkpercentage inclusief dekking voor restitutie bij
overlijden is hetzelfde als de normale verwerking (zie paragraaf 10.19); afhankelijk van het al dan niet
overschrijden van de grens van 12% van het loon (de term loon zoals gedefinieerd in de wet op de
Loonbelasting) is het
• een bruto werknemerspremie die ingelegd wordt op de levensloopverzekering of
• wordt de werknemerspremie als netto premie ingelegd op de netto spaarverzekering.
Voorbeeld
Rachid wil bij het volgen van het LOGA-pad dekking voor restitutie bij overlijden. Loyalis berekent voor hem daarom
twee maatwerkpercentages:
• het maatwerkpercentage zonder dekking voor restitutie bij overlijden is 13%,
• het maatwerkpercentage met dekking voor restitutie bij overlijden is 13,31%.
De werknemerspremie voor Rachid is dus 13,31% - 13,% = 0,31%. Net als in de situatie dat de medewerker geen dekking
voor restitutie bij overlijden kent, verstrekt de werkgever 13% van de bezoldiging aan werkgeversbijdragen. In totaal
moet de medewerker bij het volgen van het LOGA-pad 13,31% van de bezoldiging inleggen op Loyalis Levensloop
Brandweer & Ambulance. Daarom moet de werkgever ook 0,31% van de bruto bezoldiging van Rachid, dus zijn eigen
geld, afstorten bij Loyalis.
Gevolgen niet afdragen werknemerspremie
Als een medewerker gekozen heeft voor de dekking voor restitutie bij overlijden maar zijn werkgever
geen toestemming geeft om de extra inleg in te houden op zijn bezoldiging, beschouwt Loyalis een
deel van het gestorte geld als werknemerspremie. De medewerker legt dan dus minder dan de hele
Vereniging Van nederlandse gemeenten
115