Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
functie dan stort de werkgever ieder volgend jaar nog een bedrag. Voor de berekening van dit bedrag
wordt het pensioengevend inkomen van dat jaar genomen. Dit wordt vermenigvuldigd met de deeltijdfactor.
Gaan de stortingen nog door nadat de medewerker met FLO-overgangsrecht is gegaan, dan
geldt de deeltijdfactor voorafgaand aan de oude FLO-leeftijd van de medewerker.
De stortingen na 53 jaar lopen door tot de medewerker 20 dienstjaren bereikt óf totdat hij 59 jaar
wordt.
! De
! Het
stortingen worden ook gedaan als de medewerker met gedeeltelijk betaald verlof is.
FLO-overgangsrecht gaat ervan uit dat de medewerker op 59-jarige leeftijd met onbezoldigd volledig verlof
gaat. Als de medewerker ervoor kiest het minder werken op te schuiven en daardoor zijn gedeeltelijk betaald verlof
en ook zijn onbezoldigd volledig verlof later ingaat, tellen de dienstjaren na zijn 59e desondanks niet mee voor de
inkoop extra pensioen.
Voorbeeld
Mart is geboren op 3 februari 1960. Hij is op 1 januari 2001 in dienst getreden van de brandweer in een functie met een
oude FLO-leeftijd van 55 jaar. Mart schuift het moment van minder werken op tot hij 57 jaar is. De werkgever van Mart
doet op 53-jarige leeftijd een storting in ABP Extra Pensioen voor 12 dienstjaren. Daarna krijgt hij nog tot zijn 59e ieder
jaar een storting in ABP Extra Pensioen. Mart krijgt dus, ondanks het opschuiven van het moment van minder werken,
voor maximaal 18 dienstjaren een storting in ABP Extra Pensioen.
Het bedrag dat de werkgever na 53-jarige leeftijd per jaar nog moet storten in ABP Extra Pensioen is
gelijk aan het pensioengevend inkomen x deeltijdfactor x 2,85% x leeftijdsafhankelijke factor behorende
bij de leeftijd dat de werkgever stort in ABP Extra Pensioen. Indexatie van dat pensioengevend
inkomen in dat jaar is niet nodig.
Voorbeeld
Voor de leesbaarheid van het voorbeeld is ervoor gekozen de ‘indexatieslag’ niet toe te passen. In werkelijkheid moeten
de pensioengevende inkomens die het ABP heeft doorgegeven nog worden geïndexeerd, zoals in het eerdere voorbeeld.
Sjoerd is sinds 1 januari 1991 fulltime in dienst als ambulancechauffeur. Op 8 maart 2009 wordt hij 53 jaar. Hij heeft dan
18 volledige dienstjaren fulltime gewerkt. De werkgever stort een bedrag dat behoort bij die 18 dienstjaren. In 2010 en
2011 stort de werkgever nog tweemaal een kleiner bedrag (waarbij gerekend wordt met een andere leeftijdsafhankelijke
factor).
Jaarinkomen 1991 tot en met 2004 (gelijk aan eindloon januari 2004): € 36.000,-
Jaarinkomen 2005: € 36.300,-
Jaarinkomen 2006: € 36.450,-
Jaarinkomen 2007: € 36.700,-
Jaarinkomen 2008: € 37.000,-
Jaarinkomen 2009: € 37.200,-
Jaarinkomen 2010: € 37.500,-
Jaarinkomen 2011: € 37.750,-
1991 t/m 2004: 14 x € 36.000,- x 2,85% € 14.364,-
2005: € 36.300,- x 2,85% € 1.035,-
2006: € 36.450,- x 2,85% € 1.039,-
2007: € 36.700,- x 2,85% € 1.046,-
2008: € 37.000,- x 2,85% € 1.055,-
Totaal bedrag dat in 2009 wordt gestort in ABP Extra Pensioen: € 18.539,-
144 Vereniging Van nederlandse gemeenten