Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice
Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice
Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Besluit<br />
Tabel 9<br />
Bezoldiging met<br />
loonstijging<br />
Maatwerkpercentage<br />
Nominaal verstrektewerkgeversbijdragen<br />
levensloop<br />
Waarde in<br />
2010<br />
2006 € 42.000 12,00% € 5.040 € 5.897<br />
2007 € 43.134 27,81% € 11.996 € 13.494<br />
2008 € 44.299 27,81% € 12.319 € 13.326<br />
2009 € 45.495 27,81% € 12.652 € 13.159<br />
2010 € 46.723 27,81% € 12.994 € 12.995<br />
Totale waarde tegoed Loyalis<br />
Levensloop Brandweer & Ambulance<br />
€ 58.871<br />
10.7 Toepassen maatwerkpercentage<br />
Werkgevers moeten de maatwerkpercentages maandelijks toepassen. Met werkgeversbijdragen levensloop<br />
die gebaseerd zijn op deze maatwerkpercentages wordt per medewerker toegewerkt naar zijn<br />
individuele doeltegoed. Werkgevers moeten het maatwerkpercentage per medewerker vertalen naar<br />
een nominaal maandbedrag door de volgende berekening<br />
maatwerkpercentage x uitbetaalde maandbezoldiging<br />
De uitbetaalde maandbezoldiging onder het <strong>FLO</strong>-<strong>overgangsrecht</strong> is de optelsom van<br />
(zie paragraaf 2.3):<br />
• het salaris,<br />
• de vakantietoelage,<br />
• de eindejaarsuitkering,<br />
• de functioneringstoelage,<br />
• de waarnemingstoelage en<br />
• de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere toelagen en emolumenten, voor zover<br />
die aan de medewerker zijn toegekend.<br />
Deze bezoldiging is de basis voor het doeltegoed en geeft de werkgever bij elke nieuwe ronde aanleveren<br />
van werkgevers- en werknemersgegevens door aan Loyalis. <strong>Het</strong> maatwerkpercentage is dus<br />
daarop gebaseerd en moet daarom ook daarop worden toegepast.<br />
Deze uitbetaalde maandbezoldiging kan per maand variëren. Door bijvoorbeeld variabele onregelmatigheidstoeslag,<br />
door vakantiegeld in mei of door de eindejaarsuitkering in december. Daarmee<br />
varieert de te verstrekken nominale werkgeversbijdrage levensloop per maand dus ook.<br />
Voorbeeld<br />
Arjen neemt op zijn 34e jaar een tijdje een sabbatical. In deze periode is zijn uitbetaalde maandbezoldiging € 0,-.<br />
Daarom zijn zijn werkgeversbijdragen levensloop in die maanden ook € 0,-.<br />
De sabbatical doet niets af aan het doeltegoed van Arjen. Deze periode dat € 0,- aan werkgeversbijdragen levensloop<br />
is verstrekt wordt gecompenseerd door hogere werkgeversbijdragen levensloop later: het maatwerkpercentage stijgt.<br />
Loyalis berekent dat.<br />
Uitzondering<br />
Op deze hoofdregel (maatwerkpercentage x uitbetaalde maandbezoldiging) bestaat een uitzondering.<br />
Die uitzondering geldt voor de medewerker die al gebruik maakt van één van de volgende twee keuzes<br />
van het <strong>FLO</strong>-<strong>overgangsrecht</strong>, namelijk:<br />
• gedeeltelijk betaald verlof (niet werken tegen doorbetaling van 80%, 78% of 75% van de oude<br />
102 Vereniging Van nederlandse gemeenten
Change language