Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
Artikel 9b:22, eerste lid,
en artikel 9b:45, eerste
lid, CAR
Besluit
• Als de fiscale ruimte het niet mogelijk maakt dat de werkgever het hele bedrag stort in ABP Extra
Pensioen dan maakt het ABP het resterende deel over naar de werkgever, die het vervolgens (na
inhouding van loonheffingen) aan medewerker overmaakt.
• De inkoop van extra pensioen door het ABP en de werkgever zegt niets over de hoogte van het
bedrag dat het ABP uiteindelijk tot aan het overlijden aan pensioen aan de medewerker uitbetaalt.
Het bedrag dat de medewerker feitelijk aan pensioen geniet is namelijk mede afhankelijk van het
pensioen dat de medewerker zelf heeft opgebouwd. Daarbij spelen onder andere de deeltijdfactor,
de startdatum van het ABP-deelnemerschap en het verloop van het inkomen gedurende de loopbaan
een rol.
• Samen vormen
• het ABP Keuzepensioen,
• de inkoop van extra pensioen door het ABP,
• de inkoop van extra pensioen door de werkgever wegens FLO-overgangsrecht en
• eventueel door de medewerker extra opgebouwd pensioen (eigen stortingen in EAP bijvoorbeeld)
het pensioen van de medewerker.
11.2.1 Automatisch ontslag op 62 jaar?
Het FLO-overgangsrecht gaat ervan uit dat de medewerker vanaf 62 jaar zijn pensioen in laat gaan.
Maar er vindt niet automatisch ontslag wegens pensioen plaats. Om het pensioen in te laten gaan ver
zoekt de medewerker om ontslag. Verzoekt de medewerker niet om ontslag, dan krijgt hij ontslag op
het moment van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Het onbezoldigd volledig verlof loopt
door totdat de medewerker met pensioen gaat.
11.2.2 Uitbetaling pensioen door het ABP
Het ABP maakt geen splitsing in het bedrag aan pensioen tot 65 jaar en het bedrag aan pensioen vanaf
65 jaar. Prepensioen (pensioen vóór 65 jaar) bestaat niet meer. Er is één vorm van ouderdomspensioen
en dat kan eerder ingaan dan op 65-jarige leeftijd. Het ABP telt de inleg door de werkgever in ABP
Extra Pensioen op bij het totale pensioen smeert dat uit over de hele pensioenperiode van de medewerker.
De medewerker kan er wel zelf voor kiezen om in de hoogte van het pensioen te variëren.
Bijvoorbeeld tot 65 jaar een hoger pensioen en na 65 jaar een lager pensioen. Dit is een individuele
keuze en staat los van het FLO-overgangsrecht.
11.2.3 Moment van storting
De werkgever stort de inkoop van extra pensioen als de medewerker 53 jaar is. Waarom op deze leeftijd?
De medewerker moet een half jaar voor zijn 55e aan zijn werkgever doorgeven welke keuze hij
maakt in het FLO-overgangsrecht. Stopt hij met werken of gaat hij minder werken? Of schuift hij zijn
keuze op en werkt volledig door? Dat laatste kan als het dienstbelang en de gezondheid van de medewerker
dat toelaten. Een belangrijk gegeven voor deze keuze is de hoogte van het pensioen dat de
medewerker krijgt vanaf zijn 62e. De storting van de werkgever in ABP Extra Pensioen is onderdeel van
het pensioen van de medewerker. Door de storting te doen op 53 jaar is het effect hiervan zichtbaar op
het pensioenoverzicht dat de medewerker krijgt als hij 54 jaar is. De medewerker kan mede op basis
van dat gegeven zijn keuze maken.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
137