Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:27a
CAR
Artikel 9b:28 CAR
Besluit
ambTsjUbileUmgraTiFicaTie
De jaren dat de medewerker 50% (60%) werkt tellen volledig mee als dienstjaren voor de ambtsjubile-
umgratificatie. De gratificatie wordt gebaseerd op de bezoldiging die wordt uitbetaald over de maand
waarin de medewerker 25 of 40 jaar in overheidsdienst is. Dit is dus de 90%- (95%-) bezoldiging.
Toelage onregelmaTige diensT, eindejaarsUiTkering en vakanTieToelage
De toelage onregelmatige dienst, de eindejaarsuitkering en de vakantietoelage zijn onderdeel van
de bezoldiging die de medewerker maandelijks krijgt uitbetaald. De medewerker krijgt in mei geen
vakantiegeld meer uitbetaald en in december geen eindejaarsuitkering. Uiteraard kan de werkgever er
wel voor kiezen om maandelijks een deel van de bezoldiging te reserveren voor vakantiegeld in mei en
een eindejaarsuitkering in december.
Voorbeeld
De oude bezoldiging van Quinten is opgebouwd uit:
• € 2.500,- salaris
• 5% van € 2.500,- eindejaarsuitkering. Dit is € 125,-.
• € 600,- toelagen
• € 8% van € 3.100,- (salaris en toelagen) vakantietoelage. Dit is € 248,-.
Zijn oude bezoldiging is in totaal dus € 3.473,- per maand. De werkgever kan Quinten iedere maand € 3.473,- geven.
Maar de werkgever kan ook maandelijks € 3.100,- geven en in mei € 2.976,- aan vakantietoelage en in december € 1.500,aan
eindejaarsuitkering geven.
De toelage onregelmatige dienst is niet meer afhankelijk van het feitelijk aantal onregelmatige diensten
dat de medewerker draait. Het is dus belangrijk om de toedeling van onregelmatige diensten in
overeenstemming te houden met het aantal uren dat de medewerker feitelijk werkt.
Voorbeeld
Op 8 januari 2010 wordt Marjan 55 jaar. Marjan werkte 32 uur. Vier uur hiervan was op onregelmatige tijden. Marjan
gaat per 1 februari 2010 50% werken. De werkgever zorgt ervoor dat Marjan vanaf 1 februari 2010 nog maximaal 2 van
de 16 uur op onregelmatige tijden werkt.
Afrekening vakantietoelage en eindejaarsuitkering
Op het moment dat de medewerker minder gaat werken is er al een deel van de vakantietoelage en
eindejaarsuitkering gereserveerd. Die gereserveerde bedragen moeten worden uitbetaald.
Voorbeeld
Ria is op 21 juli 2010 55 jaar geworden. De bezoldiging in het refertejaar is vastgesteld op € 3.500,=. Dit is inclusief gereserveerde
vakantietoelage en eindejaarsuitkering. De uit te betalen bezoldiging vanaf 1 augustus 2010 is gebaseerd op
dit bedrag van € 3.500,=. De vakantietoelage en eindejaarsuitkering maken hier dus onderdeel van uit. In mei respectievelijk
december na augustus 2010 wordt dus niet apart nog vakantietoelage en eindejaarsuitkering uitbetaald. De
gereserveerde bedragen tot augustus 2010 moeten echter nog wel worden uitbetaald.
• Aan Ria is in mei de vakantietoelage uitbetaald van juni 2009 tot en met mei 2010. Over de maanden juni en juli 2010
heeft Ria nog vakantietoelage tegoed. Dat moet, in mei 2011, nog uitbetaald worden.
• Aan Ria is in december 2009 de eindejaarsuitkering uitbetaald over januari tot en met december 2009. Over de
maanden januari tot en met juli 2010 heeft Ria nog eindejaarsuitkering tegoed. Dat moet, in december 2010, nog
uitbetaald worden.
5.2.3 Gedeeltelijk betaald verlof
De medewerker werkt 50% (60%) tegen 90% (95%) van de oude bezoldiging tot hij met gedeeltelijk
betaald verlof gaat. De ingangsdatum van dit gedeeltelijk betaald verlof en het percentage van de
oude bezoldiging dat vanaf dat moment wordt doorbetaald, zijn afhankelijk van het aantal dienstjaren
dat de medewerker op 1 januari 2006 had.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
55