Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:47a
CAR
(FPU plus aanvulling) per maand is daardoor hoger.
Uitleg oorsprong en principe van actuariële herrekening
Oorsprong
Bij de behandeling van de wetgeving van vroegpensionering in 2005 is een amendement van kamerlid Vendrik aangenomen.
Dit amendement komt erop neer dat de medewerker die langer doorwerkt niet gestraft mag worden door een beperking
van zijn uitkering. Dit amendement geldt voor de medewerker op wie de vroegpensioenregeling nog van toepassing is
(geboren vóór 1950).
Binnen het FLO-overgangsrecht betekent dit dat als een medewerker een oude FLO-leeftijd van 55 jaar heeft, maar ervoor
kiest langer door te werken, de uitkering die hij zou genieten van zijn 55e tot het moment van pensioneren wordt verdeeld
over de periode tussen het latere moment van uittreden en zijn pensioenleeftijd (65 jaar). Voor andere oude FLO-leeftijden
geldt hetzelfde principe.
Voorbeeld, afgezien van rekenrentes
Mischa is geboren vóór 1950, heeft recht op FPU en is werkzaam in een bezwarende functie. Zij had een oude FLO-leeftijd
van 55 jaar. Haar totaaluitkering zou zijn:
• 5 jaar lang (van 55 tot 60 jaar) 80% van de bezoldiging
• 5 jaar lang (van 60 tot 65 jaar) 70% van de bezoldiging
Totaal: 750% van haar bezoldiging.
Mischa werkt twee jaar langer door: tot aan 57-jarige leeftijd. Haar totaaluitkering is dan vijf jaar lang ongeveer 98%,
gevolgd door drie jaar lang ongeveer 86%. Het ABP voert de regeling namelijk zo uit dat de uitkering pas na vijf jaar wordt
verlaagd.
7.2.3 IZA-zorgverzekering (vervallen)
7.2.4 Loonheffingen
Zodra de medewerker uit dienst is (met FPU-ontslag), is de groene tabel van toepassing. Dit betekent
onder andere dat de medewerker de lage inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet (4,95%
in 2010) moet betalen. Anders dan in andere situaties waarin het lage percentage van toepassing
is, wordt deze lage inkomensafhankelijke bijdrage volledig vergoed. Dat is afgesproken in het FPUreglement.
Het VUT-fonds vergoedt deze bijdrage over de FPU-uitkering, de werkgever vergoedt deze
bijdrage over de FPU-aanvulling.
7.2.5 Pensioenopbouw
50% pensioenopbouw
De hele periode van de FPU en aanvullende uitkering kan de medewerker voor de helft pensioen opbouwen.
Tot de leeftijd van 62 jaar gebeurt dit automatisch op grond van het ABP Pensioenreglement.
Als de medewerker na zijn 62e voor de helft pensioen wil blijven opbouwen dan moet hij dat aan het
ABP laten weten.
De premie voor pensioenopbouw tot aan 62 jaar is de doorsneepremie van het ABP. De werkgever
betaalt hiervan de gebruikelijke 70%, de medewerker 30%.
De premie voor pensioenopbouw van 62 tot 65 jaar is afhankelijk van geboortedatum van de medewerker.
Is de medewerker geboren vóór 2 april 1947 dan berekent het ABP de doorsneepremie. Voor
de medewerker geboren na 1 april 1947 berekent het ABP een individuele premie. De medewerker
betaalt zelf 30% van de doorsneepremie. De werkgever betaalt de rest. Dat is 70% van de doorsneepremie,
of het verschil tussen de individuele premie en 30% van de doorsneepremie.
Meer dan 50% pensioenopbouw
De medewerker kan er ook voor kiezen om tijdens de hele periode meer dan de helft pensioen op te
bouwen. De medewerker betaalt de kosten voor deze extra pensioenopbouw volledig zelf.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
69