Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

van onbezoldigd volledig verlof de hoogte van de levensloopuitkering die blijkt uit de definitieve
opgave van Loyalis te verwerken in de salarisadministratie. Mocht de mutatiedatum vóór het moment
liggen dat de werkgever de definitieve opgave van Loyalis krijgt, dan verstrekt de werkgever een voorschot.
De hoogte van dat voorschot bepalen werkgevers zelf aan de hand van
• de bezoldiging van de medewerker,
• het aantal dienstjaren dat de medewerker heeft bereikt en
• de vraag of de medewerker ook een netto spaarverzekering heeft.
De bedoeling is dat de hoogte van het voorschot zo dicht mogelijk in de buurt komt bij de hoogte van
de levensloopuitkering van de medewerker die Loyalis later die maand aan de werkgever overmaakt.
Loyalis maakt vervolgens rond de 24e van de maand de eerste levensloopuitkering over aan de werkgever.
Deze levensloopuitkering moet zo snel mogelijk verrekend worden met het voorschot dat de
werkgever heeft uitbetaald.
Het is belangrijk dat de werkgever de medewerker – als met een voorschot gewerkt wordt – ervan op
de hoogte stelt dat dit voorschot later verrekend wordt met de feitelijke levensloopuitkering(en). Het
uiteindelijke doel is natuurlijk dat de medewerker zijn volledige levenslooptegoed van Loyalis via de
werkgever krijgt uitgekeerd. Het is verstandig de medewerker te laten tekenen voor het werken met
een voorschot en het verrekenen daarvan met zijn levensloopuitkering(en).
Omzetting belegging bij bereiken 59-jarige leeftijd
Op het moment dat de medewerker verzoekt om opname van levenslooptegoed, zet Loyalis het geld
op een andere rekening, waarbij een vast rendement geldt.
De medewerker die op 59-jarige leeftijd 210% in de pot heeft, krijgt vanwege dat rendement dus feitelijk
meer dan 70% levensloopuitkering!
Een analoge redenering geldt voor de medewerker met een oude FLO-leeftijd van 60 jaar.
Standaard vormgeving
De standaard opnamevormgeving houdt in dat Loyalis zowel het levensloop- als het netto spaarverzekeringstegoed
gelijkmatig gespreid uitkeert over de drie jaren van het onbezoldigd volledig verlof.
Voordeel daarvan is dat de medewerker over alle maanden dezelfde uitkering ontvangt.
Vanaf het moment dat de medewerker verzoekt om opname van levenslooptegoed berekent Loyalis
het uit te betalen levenslooptegoed als volgt. De pot geld, inclusief het vaste rendement dat hierover
in de toekomst wordt behaald, wordt gedeeld door 36. Dit is het bedrag dat wordt overgemaakt aan
de werkgever, die dit vervolgens doorstort naar de medewerker.
De standaard houdt een uitkering gedurende 36 maanden in.
• De medewerker die op de leeftijd van 59 jaar 20 dienstjaren of meer heeft en het LOGA-pad heeft gevolgd, ontvangt
dus 36 maanden 70% + vast rendement van zijn oude bezoldiging.
• De medewerker die op de leeftijd van 59 jaar minder dan 20 dienstjaren heeft, ontvangt dus 36 maanden een uitkering
naar rato van het aantal dienstjaren dat dan heeft bereikt.
Herberekening op grond van nabetaling
Als de medewerker:
• het LOGA-pad heeft gevolgd en
• een eenmalige nabetaling van de werkgever heeft gehad nadat hij 59 of 60 jaar is geworden
wordt zijn uitkering nadat de nabetaling van de werkgever door Loyalis is ontvangen herberekend.
112 Vereniging Van nederlandse gemeenten