Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
ning van de medewerker. Een vroege storting in ABP Extra Pensioen betekent namelijk dat het bedrag
van de storting wordt gebaseerd op het gemiddelde loon tot dat moment. Toekomstige loonstijgingen
worden niet meegenomen in het te storten bedrag. Het uiteindelijke resultaat van de vroege storting
voor de hoogte van het pensioen zal dus mogelijk lager uitvallen dan het resultaat dat met een storting
op de leeftijd van 53 jaar wordt bereikt.
Dit is een risico naast het risico dat beschreven is in paragraaf 11.2.6 (rendementsrisico).
Als de medewerker nog geen 20 dienstjaren had op het moment van overstap moet de nieuwe werkgever
ook een storting in ABP Extra Pensioen doen. Loonstijgingen werken dan dus wel door in de
werkgeversstorting in ABP Extra Pensioen.
Wat moet de nieuwe werkgever doen?
Als het FLO-overgangsrecht doorloopt en als de medewerker nog geen 20 jaar in een bezwarende
functie heeft gewerkt, doet de nieuwe werkgever een storting in ABP Extra Pensioen als de medewerker
53 jaar is. De storting wordt dan berekend over de resterende jaren in een bezwarende functie. De
nieuwe werkgever geeft dan een storting ter grootte van het gemiddelde inkomen over alle dienstjaren
bij die nieuwe werkgever (= factor x) maal 57% maal factor x/20.
Voorbeeld
Piet is op 1 januari 1999 in dienst getreden bij de brandweer in Den Haag. Hij was toen 30 jaar oud. Op 1 januari 2010
gaat hij werken in eenzelfde functie bij de gemeente Rotterdam. Piet is dan 41 jaar en op dat moment heeft hij nog
geen 20 dienstjaren. De gemeente Den Haag stort een bedrag berekend naar 11 dienstjaren tegen de leeftijdsafhankelijke
factor behorende bij de leeftijd van 41 jaar.
Als de gemeente Rotterdam met Piet heeft afgesproken dat het FLO-overgangsrecht doorloopt, dan stort die gemeente
op het moment dat Piet 53 jaar wordt een bedrag berekend over de resterende negen jaren. De gemeente Rotterdam
neemt voor deze berekening de pensioengevende inkomens van alle jaren dat Piet bij die gemeente in een bezwarende
functie werkt. De formule wordt dan gemiddelde pensioengevend inkomen bij de gemeente Rotterdam in bezwarende
functie x indexatiefactor x deeltijdfactor x 2,85% x 9 x leeftijdsafhankelijke factor.
Artikel 9b:22b 11.3.4.1 Regionalisering leidt niet tot een eerdere storting in ABP Extra Pensioen
en artikel 9b:45b Regionalisering betekent in feite een beëindiging van het dienstverband met de gemeente. Volgens de
CAR
uitzondering in paragraaf 11.3.4 zou de oude werkgever op dat moment een storting moeten doen en,
als de medewerker nog geen 20 dienstjaren had, doet de nieuwe werkgever een storting op 53 jaar.
Met deze vroege storting wordt er een risico bij de medewerker gelegd. Een vroege storting betekent
namelijk
• dat de medewerker voor het resultaat van het gestorte bedrag afhankelijk is van het rendement dat
het ABP op de inleg boekt en
• dat het bedrag van de storting wordt gebaseerd op het gemiddelde loon tot dat moment. Toekomstige
loonstijgingen worden niet meegenomen in het te storten bedrag.
Het uiteindelijke resultaat van de vroege storting voor de hoogte van het pensioen valt dus mogelijk
lager uit dan het resultaat dat met een storting op de leeftijd van 53 jaar wordt bereikt.
Regionalisering is geen vrijwillige keuze voor de medewerker. Het is daarom niet gewenst dat de
medewerker nadeel ondervindt van de regionalisering. Net als bij de werkgeversbijdragen levensloop
geldt hierbij dat de medewerker ook bij de nieuwe werkgever recht heeft op FLO-overgangsrecht.
Daarom komt er bij regionalisering voor de medewerker geen verandering in de afspraak over het
inkopen van extra pensioen. Dit betekent dat de storting nog steeds op de leeftijd van 53 jaar plaatsvindt.
Het is de nieuwe werkgever die de storting doet. De oude en de nieuwe werkgever moeten
samen afspraken maken hoe de kosten van de inkoop van extra pensioen verdeeld worden.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
147