Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:45,
derde lid, CAR
Besluit
Leidraadinkomen bij andere niet ABP-dienstjaren dan vrijwilligers
Voor de medewerker die werkzaam was bij een ambulancedienst in de particuliere sector kan de werkgever
uitgaan van het pensioengevend inkomen dat een medewerker in een vergelijkbare functie binnen
de eigen ambulancedienst genoot in het jaar voorafgaand aan de storting. De medewerker moet
dan nog aangeven of hij in deeltijd heeft gewerkt. Als dat zo is, moet het pensioengevend inkomen
daarmee vermenigvuldigd worden.
! Rekenmodel
op www.vng.nl
In samenwerking met de werkgroep Arbeidsvoorwaarden van de NVBR en Loyalis is een nieuw rekenmodel ontwikkeld.
Deze is te vinden op www.vng.nl. Het nieuwe model vervangt het oude VNG-rekenmodel. Het is gebruiksvriendelijker
en heeft extra functionaliteiten.
Nieuw in het model is dat de werkgever bij het invullen van vrijwilligersjaren een keuze moet maken tussen de
volgende drie opties:
1 Als de werkgever over historische informatie over de vrijwilligersperiode beschikt, dan heeft het de voorkeur te
kiezen voor de uitgebreide rekenwijze. Dit is de manier die ook in eerdere versies van het rekenmodel verwerkt
zat en die door het LOGA is geaccordeerd.
Als de werkgever niet over (alle) historische gegevens beschikt dan:
2 kan de leidraad van het LOGA worden gebruikt, zoals die staat beschreven in de toelichting op artikel 9b:22 en
9b:45 CAR-UWO of
3 kan hij volgens de NVBR-norm op een verkorte manier het inkomen over de vrijwilligersperiode vaststellen.
Aangeraden wordt om de VNG-norm toe te passen als de werkgever of de medewerker over alle historische informatie
over de vrijwilligersperiode beschikt.
11.3 Uitzonderingen op standaard uitvoering
De standaard stappen gaan uit van een medewerker die op de leeftijd van 53 jaar minimaal 20 dienstjaren
in een bezwarende functie heeft bereikt. Pas dan heeft de medewerker recht op de volledige
inkoop van extra pensioen. Ook gaan de standaard stappen ervan uit dat de medewerker tot zijn 53e
jaar in dienst blijft. Maar er zijn verschillende situaties waarin de standaard uitwerking niet van toepassing
is. Terwijl de medewerker wel recht heeft op inkoop van extra pensioen. Hieronder is beschreven
hoe de werkgever dient te handelen in de verschillende uitzonderingssituaties.
11.3.1 De medewerker heeft minder dan 20 dienstjaren op 53-jarige leeftijd
Als de medewerker minder dan 20 dienstjaren heeft op 53-jarige leeftijd, dan stort de werkgever een
lager bedrag. De werkgever stort een bedrag volgens de volgende formule:
pensioengevend inkomen x deeltijdfactor x indexatiefactor x 2,85% per dienstjaar.
! Omdat
! Het
het benodigde kapitaal 57% van het middelloon is en dit in 20 jaar wordt opgebouwd, wordt per jaar
57%/20 = 2,85% opgebouwd.
aantal dienstjaren wordt op hele maanden naar beneden afgerond. De medewerker die op de datum van stor-
ting een diensttijd van 18 jaren, 3 maanden en 20 dagen heeft, krijgt een storting van “pensioengevend inkomen x
deeltijdfactor x indexatiefactor x 18,25 x 2,85%”.
De uitkomst van deze berekening per dienstjaar wordt vervolgens bij elkaar opgeteld over alle dienstjaren.
Mocht de medewerker na de storting op 53-jarige leeftijd nog in dienst zijn in een bezwarende
Vereniging Van nederlandse gemeenten
143