Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:2,
onderdeel b, CAR
Artikel 9b:2,
onderdeel a, CAR
Jaren waarin de medewerker heeft gewerkt op basis van een oproepcontract bij één van de hiervoor
genoemde werkgevers, tellen mee als dienstjaren. Voor de brandweer moet hierbij dezelfde redenering
worden gehanteerd als die voor vrijwilligersjaren. Dus ook in de oproepjaren moet de medewerker
daadwerkelijk en regelmatig in de uitruk zijn ingezet. Voor de ambulancemedewerker moet
het eveneens gaan om regelmatige werkzaamheden. Een jaar waarin een oproepkracht eenmaal per
vier maanden een dag meewerkt, telt logischerwijs niet mee als dienstjaar. De werkgever heeft zelf
bepaald wat in de lokale situatie regelmatig is.
Hieronder staat een opsomming van de belangrijkste gevolgen van de definitie die hierboven is gegeven:
• Jaren waarin de medewerker heeft gewerkt op basis van een uitzendcontract bij één van de werkgevers
die hiervoor zijn genoemd, tellen niet mee als dienstjaar.
• Dienstjaren bij de brandweer van bijvoorbeeld Schiphol of defensie tellen niet mee.
• De medewerker hoeft sinds 31 december 2005 niet steeds dezelfde (bezwarende) functie te hebben
om toch FLO-overgangsrecht te houden.
• Voor het berekenen van het aantal dienstjaren op 1 januari 2006 is het niet van belang of de functie
die de medewerker voor 1 januari 2006 had bezwarend was. De functie moest echter op 31 december
2005 wel recht geven op FLO.
• De dienstjaren vóór 1 januari 2006 hoeven niet aaneengesloten te zijn. Dienstjaren na 1 januari 2006
moeten wel aaneengesloten zijn. Al bij een onderbreking van een dag stopt het FLO-overgangsrecht.
• Jaren waarin de medewerker onbetaald verlof (bijvoorbeeld sabbatical) opneemt, gelden gewoon
als volledig dienstjaar.
• Jaren waarin een medewerker in deeltijd werkt tellen mee als volledig dienstjaar.
! Er
vindt geen kruisbestuiving tussen ambulance- en brandweerjaren plaats. Dat betekent dat
• dienstjaren bij een ambulancedienst niet meetellen als dienstjaren voor de brandweermedewerker en
• dienstjaren bij de brandweer niet meetellen als dienstjaren voor de ambulancemedewerker.
2.2 Bezwarende functie
In de CAR is vastgelegd wat een bezwarende functie is. Dit is een functie ‘met een hoge belasting door
het frequent draaien van piket of het werken in roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende
werkzaamheden in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans op gezondheidsklachten.’ De
medewerker moet dus regelmatig piketdienst of roosterdienst hebben, hij moet regelmatig uitrukken
en er moet daardoor een verhoogde kans op gezondheidsklachten zijn.
2.3 Bezoldiging
In de CAR is expliciet vastgelegd wat onder bezoldiging moet worden verstaan. Dit is de optelsom van:
• het salaris,
• de vakantietoelage,
• de eindejaarsuitkering,
• de functioneringstoelage,
• de waarnemingstoelage en
• de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere toelagen en emolumenten, voor zover
die aan de medewerker zijn toegekend. De werkgeversbijdrage levensloop die de medewerker als
onderdeel van het FLO-overgangsrecht krijgt is geen onderdeel van de bezoldiging.
18 Vereniging Van nederlandse gemeenten