Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9e:12 CAR
Besluit
laatste maand van het dienstverband aan de medewerker.
Als het afkoopbedrag een fors bedrag is, kan het zijn dat de medewerker bij het volgen van het LOGApad
een groot deel daarvan moet inleggen op de netto spaarverzekering. Dit komt doordat van de
belastingdienst maximaal 12% van het loon (de term loon zoals gedefinieerd in de wet op de Loonbelasting)
ingelegd mag worden op een levensloopproduct. Als de medewerker nog geen netto spaarverzekering
had, zorgt Loyalis ervoor dat die verzekering wordt geactiveerd voor die medewerker. De
medewerker of de werkgever hoeven dat dus niet zelf bij Loyalis aan te vragen.
! Als
de medewerker overlijdt voor zijn 59e of 60e verjaardag, hebben nabestaanden geen recht op afkoop van toe-
komstig geplande werkgeversbijdragen. Ook niet als de medewerker de dekking voor restitutie bij overlijden heeft
afgesloten (zie paragraaf 10.17).
Opnieuw in dienst in een bezwarende oude FLO-functie
De medewerker heeft bij zijn nieuwe werkgever ook recht op werkgeversbijdragen levensloop.
Het is aan de medewerker of hij het afkoopbedrag in wil leggen op Loyalis Levensloop Brandweer
& Ambulance. Maar als de medewerker direct na ontslag/herplaatsing opnieuw werkzaam wordt in
een bezwarende oude FLO-functie behoudt hij de garantie van het doeltegoed alleen als hij ook het
afkoopbedrag inlegt in Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance.
Loyalis houdt bij het berekenen van het nieuwe maatwerkpercentage bij de nieuwe werkgever rekening
met het afkoopbedrag van de oude werkgever. De nieuwe werkgever kan direct bij indiensttreding
van de medewerker contact opnemen met Loyalis voor een nieuw maatwerkpercentage voor de
nieuwe medewerker. Dat kan via het mailadres Loga.Loyalis@Loyalis.nl. Ook hiervoor hoeft de nieuwe
werkgever dus niet te wachten op de nieuwe ronde aanleveren werkgevers- en werknemersgegevens
aan Loyalis. Loyalis hanteert bij het berekenen van nieuwe maatwerkpercentages voor de betrokken
medewerker een aantal uitgangspunten die gelden naast de reguliere uitgangspunten van LOGA-Virtueel.
Dit zijn de volgende uitgangspunten zijn.
• Loyalis houdt rekening met de bedragen die eerder door de oude werkgever al zijn verstrekt aan
werkgeversbijdragen levensloop én het eenmalige afkoopbedrag.
• Niet volledig afgesloten dienstmaanden bij de oude werkgever komen voor rekening van de nieuwe
werkgever. De oude werkgever koopt namelijk af op dienstjaren die naar beneden worden afgerond
op hele maanden. Dit heeft tot gevolg dat als een medewerker bijvoorbeeld na 13 dienstjaren,
drie maanden en twee weken overstapt naar een nieuwe werkgever, dat de nieuwe werkgever de
twee dienstweken van de oude werkgever financiert.
• Het doeltegoed is gebaseerd op de bezoldiging bij de nieuwe werkgever.
! Als
de medewerker na 20 dienstjaren overstapt naar een bezwarende oude FLO-functie kan hij bij het volgen van het
LOGA-pad met de eerder verkregen periodieke werkgeversbijdragen levensloop én de afkoop van de werkgeversbijdragen
levensloop bij ontslag op 59-jarige leeftijd 210% van zijn bezoldiging bij de oude werkgever bereiken. Mits
4% netto rendement wordt behaald. De nieuwe werkgever verstrekt alleen nog werkgeversbijdragen levensloop
waarmee de medewerker uiteindelijk 210% van de nieuwe bezoldiging kan bereiken. Als de bezoldiging niet stijgt, is
het maatwerkpercentage voor deze medewerker bij de nieuwe werkgever 0%.
Het nieuwe maatwerkpercentage geldt voor die medewerker tot de nieuwe ronde van aanleveren
werkgevers- en werknemersgegevens. Uit deze ronde komen nieuwe maatwerkpercentages voor alle
medewerkers die alle werkgevers vanaf een bepaald moment moeten toepassen.
Als de medewerker het LOGA-pad volgt kan de nieuwe werkgever de werkgeversbijdragen inleggen
106 Vereniging Van nederlandse gemeenten