Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:35,
vierde en vijfde
lid, CAR
Besluit
Vanaf de ingangsdatum van het FLO-overgangsrecht heeft deze medewerker recht op werkgeversbijdragen
levensloop. Het is de bedoeling dat hij deze werkgeversbijdragen levensloop inlegt op Loyalis
Levensloop Brandweer & Ambulance. Voor het doeltegoed is het belangrijk of de medewerker een
oude FLO-leeftijd heeft van 59 jaar of 60 jaar.
Werkgeversbijdragen levensloop bij oude FLO-leeftijd van 59 jaar
• De medewerker die op de leeftijd van 59 jaar 20 dienstjaren of meer heeft, heeft hiermee de
financiële middelen om drie jaar lang, dus vanaf de leeftijd van 59 tot de leeftijd van 62 jaar, een
inkomen te hebben van 70% van zijn oude bezoldiging.
• De medewerker die op de leeftijd van 59 jaar minder dan 20 dienstjaren heeft, heeft werkgeversbijdragen
levensloop gekregen naar rato van dit aantal dienstjaren. Met deze middelen heeft de
medewerker drie jaar lang een inkomen van minder dan 70% van de oude bezoldiging. Hij kan het
onbezoldigd volledig verlof wel minder lang laten duren waardoor hij tijdens die kortere periode
een hogere levensloopuitkering heeft. Hij kan natuurlijk ook zelf een aanvullende financiële regeling
treffen waardoor hij tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof een hoger inkomen
heeft.
In hoofdstuk 10 is dit deel van het FLO-overgangsrecht uitgewerkt.
Werkgeversbijdragen levensloop bij oude FLO-leeftijd van 60 jaar
• De medewerker die op de leeftijd van 60 jaar 20 dienstjaren of meer heeft, heeft hiermee de
financiële middelen om twee jaar lang, dus vanaf de leeftijd van 60 tot de leeftijd van 62 jaar, een
inkomen te hebben van 70% van zijn oude bezoldiging.
• De medewerker die op de leeftijd van 60 jaar minder dan 20 dienstjaren heeft, heeft werkgeversbijdragen
levensloop gekregen naar rato van dit aantal dienstjaren. Met deze middelen heeft de
medewerker twee jaar lang een inkomen van minder dan 70% van de oude bezoldiging. Hij kan het
onbezoldigd volledig verlof wel minder lang laten duren waardoor hij tijdens die kortere periode
een hogere levensloopuitkering heeft. Hij kan natuurlijk ook zelf een aanvullende financiële regeling
treffen waardoor hij tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof een hoger inkomen
heeft.
In hoofdstuk 10 is dit deel van het FLO-overgangsrecht uitgewerkt.
Opschuiven onbezoldigd volledig verlof voor oude FLO-leeftijden 59 en 60 jaar
De medewerker met een oude FLO-leeftijd van 59 of 60 jaar kan ervoor kiezen om de ingangsdatum
van het onbezoldigd volledig verlof op te schuiven. Dat kan telkens met de periode van één jaar.
De medewerker moet dit zes maanden voordat hij de leeftijd van 59 of 60 jaar bereikt, aan de werkgever
bekend maken. De werkgever kan dit verzoek wegens dienstbelang afwijzen.
De medewerker moet medisch geschikt zijn om langer volledig in zijn bezwarende functie door te wer-
ken. Wordt de medewerker ziek tijdens de periode waarmee hij het onbezoldigd volledig verlof heeft
opgeschoven, dan gaat het FLO-overgangsrecht in. In hoofdstuk 9 staat hoe hiermee moet worden
omgegaan.
Figuur 5
Onbezoldigd volledig verlof Pensioen
59 of 60 jaar 62 jaar
60 Vereniging Van nederlandse gemeenten