Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

• 100% werken met een bonus van 20% van het jaarsalaris: witte tabel
• onbezoldigd volledig verlof in het FLO-overgangsrecht (alleen als de medewerker een nabetaling
! De
!
Deze
!
Als
krijgt in verband met de eindcontrole (zie paragraaf 10.10)): witte tabel
term ‘loon’ is bepalend voor de hoogte van een aantal inkomensafhankelijke toeslagen, zoals de huurtoeslag,
zorgtoeslag of studiefinanciering van studerende kinderen. Werkgeversbijdragen levensloop vallen niet onder de
term ‘loon’ als de medewerker deze inlegt op een levensloopproduct. Als de medewerker werkgeversbijdragen niet
inlegt in een levensloopproduct maar stort op de netto spaarverzekering of consumeert, dan vallen de werkgeversbijdragen
wel onder de term ‘loon’. Afhankelijk van de hoogte van de werkgeversbijdragen kan dat leiden tot een
verlaging van de inkomensafhankelijke toeslagen.
loonheffingen zijn ook van toepassing op de afkoopbedragen van de werkgeversbijdragen levensloop bij ontslag
voor zover de medewerker die inlegt op de netto spaarverzekering.
een medewerker zijn werkgeversbijdragen levensloop niet inlegt in Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance
maar consumeert, zijn de verschuldigde afdrachten gelijk aan die bij inleg op de netto spaarverzekering. Het is dan
gewoon netto loon.
Loonheffingen bij het sparen op de netto spaarverzekering zijn wezenlijk anders dan bij het sparen
op de levensloopverzekering. De netto spaarverzekering is vergelijkbaar met een reguliere spaarrekening.
De medewerker kan dan ook geen brutoloon inleggen op de netto spaarverzekering, maar
alleen netto geld. Maar de werkgeversbijdragen levensloop zijn bruto bijdragen. Het eerste/grootste
deel van de bijdragen komt op de levensloopverzekering terecht. De vraag is dan welk deel van de
werkgeversbijdragen niet op de levensloopverzekering ingelegd kan worden. Wat moet feitelijk op de
netto spaarverzekering worden gestort? Om dat te weten heeft het CvA werkgevers twee methoden
aangedragen. Met deze twee methoden kunnen werkgevers bepalen wat de hoogte van de inleg op
de netto spaarverzekering moet zijn:
• de schaduwmethodiek en
• de 100%-bijzonder-tariefmethode.
Werkgevers moeten één van deze twee methoden hanteren om er zeker van te zijn dat de medewerker
het doeltegoed bereikt.
10.19.2.1 De schaduwmethodiek
De schaduwmethodiek houdt in dat de werkgever twee salarisberekeningen maakt.
1. Één salarisberekening waar alle inkomenselementen van de medewerker in zitten inclusief het deel
van de werkgeversbijdragen levensloop dat hij niet op de levensloopverzekering in mag leggen. Dit
is de feitelijke salarisberekening die ook op het loonstrookje terug te vinden is.
2. Één salarisberekening waar alle inkomenselementen van de medewerker in zitten exclusief het deel
van de werkgeversbijdragen levensloop dat hij niet op de levensloopverzekering in mag leggen. Dit
is slechts een fictieve salarisberekening.
Het nettobedrag van berekening 1 minus het nettobedrag van berekening 2 is de hoogte van de inleg
op de netto spaarverzekering van Loyalis. Deze manier heet de schaduwmethodiek omdat er een fictieve
en een werkelijke berekening nodig is om uiteindelijk tot het bedrag te komen dat de werkgever
op de netto spaarverzekering stort.
120 Vereniging Van nederlandse gemeenten