Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9e:2,
tweede lid, CAR
! Als
! Als
een medewerker ervoor kiest om zijn keuzemoment op te schuiven verandert de datum waarop het doeltegoed
bij elkaar gespaard moet kunnen zijn niet. Dat blijft 59 jaar (voor FLO-60 is dat 60 jaar). Ook al gaat zijn onbezoldigd
volledig verlof later in.
Wel verandert de referteperiode voor de oude bezoldiging: de periode waarop het doeltegoed gebaseerd wordt. Een
medewerker die zijn keuzemoment opschuift van 55 jaar naar 57 jaar, krijgt een doeltegoed dat gebaseerd is op de
oude bezoldiging in de periode 56 tot 57 jaar. Voor de medewerker met een oude FLO-leeftijd lager dan 60 jaar is het
doeltegoed uiterlijk gebaseerd op de bezoldiging in de periode 58 tot 59 jaar. Voor de medewerker met een oude
FLO-leeftijd van 60 jaar is het doeltegoed uiterlijk gebaseerd op de bezoldiging in de periode 59 tot 60 jaar.
de medewerker de ingangsdatum van zijn onbezoldigd volledig verlof opschuift, blijft de einddatum van zijn
polis(sen) ongewijzigd. Deze eind- datum blijft de eerste van de maand volgend op die waarin de medewerker 59
(60) jaar wordt. Op dat moment wordt de waarde van de polis (210% of 140%) gestort in het Loga-uitkeerfonds van
Loyalis. Dit doet Loyalis, hiervoor is geen actie van de werkgever of medewerker nodig. Het tegoed van de medewerker
wordt vervolgens aangevuld met een vaste rentevergoeding. Vanaf het moment dat er in het fonds wordt gestort
wordt er geen beleggingsrisico meer gelopen.
Op het moment dat het onbetaald volledig verlof ingaat en er uitgekeerd moet gaan worden vanuit het uitkeerfonds
dienen de deelnemer en werkgever hier expliciet om te verzoeken. Hiertoe dient het opnameformulier dat op de site
www.loyalis.nl te vinden is onder de sector Overheid/ producten/ meerdere producten/ Brandweer en Ambulance.
Het doeltegoed is gegarandeerd door de werkgever. Maar aan deze garantie zitten wel voorwaarden:
de medewerker moet het LOGA-pad volgen.
10.2 Het LOGA-pad
De medewerker mag zelf kiezen wat hij doet met de werkgeversbijdragen levensloop. Hij kan het
bijvoorbeeld inleggen op een willekeurige levenslooprekening of laten uitbetalen om direct te beschikken
over het geld. Maar binnen het FLO-overgangsrecht is het verstandig om met de werkgeversbijdragen
levensloop te sparen voor het onbezoldigd volledig verlof. Als de medewerker dit niet doet moet
hij in die periode zelf voorzien in een inkomen. Het is zelfs zo dat een medewerker alleen de garantie
heeft dat hij het doeltegoed bereikt als hij het LOGA-pad volgt.
Het LOGA-pad bestaat uit de volgende drie voorwaarden.
1. De medewerker neemt deel aan Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance.
2. De medewerker zet zijn volledige werkgeversbijdragen - en zijn afkoopbedrag in geval van over-
stap naar een andere oud FLO-functie met behoud van het FLO-overgangsrecht - direct in op Loyalis
Levensloop Brandweer & Ambulance.
3. De medewerker neemt niet tussentijds (vóór het bereiken van de 59- of 60-jarige leeftijd) tegoed op
uit Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance.
! Een
medewerker die tussentijds tegoed opneemt uit Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance kan dat later uit
eigen geld aanvullen. Hij kan zelf aangeven hoeveel hij extra wil inleggen (buiten de werkgeversbijdragen om). Met
die eigen inleg kan de medewerker weer in de buurt komen van het doeltegoed. Maar de garantie daarop vervalt.
Een medewerker die het LOGA-pad niet tot aan zijn 59e (of 60e) jaar volgt, heeft dus geen garantie
dat hij het doeltegoed bereikt.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
95