Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Vanaf het eerst mogelijke moment krijgt hij dan een hogere levensloopuitkering dan daarvoor.
! De
nabetaling vindt altijd plaats nadat Loyalis een berekening heeft gemaakt van de uit te keren levensloopuitkering
(het verzoek om nabetaling vindt namelijk plaats bij het opnameverzoek). Op het moment dat de werkgever de nabetaling
(als werkgeversbijdrage levensloop, dus via de werknemer) heeft overgemaakt aan Loyalis, vindt bij Loyalis
een herberekening plaats van het uit te keren levenslooptegoed. De herberekening leidt tot een hogere bedrag aan
uit te betalen levenslooptegoed. De herberekening gebeurt niet met terugwerkende kracht, maar met ingang van de
eerst mogelijke datum. Hierdoor ontvangt de medewerker eerst een lagere levensloopuitkering en – na herberekening
– een hogere levensloopuitkering.
Afwijkende vormgeving
De medewerker kan ook kiezen voor een afwijkend bedrag. In dat geval moet de medewerker contact
opnemen met Loyalis. Hij moet dan zelf aangeven in een nominaal bedrag hoeveel levenslooptegoed
en hoeveel netto spaarverzekeringstegoed hij elke maand wil genieten. Daarvoor is geen standaardformulier.
Het is belangrijk dat de medewerker dan een correct bedrag opgeeft. Als het te hoog is, is zijn
totale pot van Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance eerder leeg dan na 36 maanden en heeft de
medewerker enige tijd geen uitkering.
Opname netto spaarverzekeringstegoed
De medewerker krijgt het tegoed uit de netto spaarverzekering rechtstreeks van Loyalis uitgekeerd.
Opname daarvan kan onbeperkt. Dit is niet gelimiteerd door wetgeving. Als de medewerker dat wil
kan hij netto spaarverzekeringstegoed in één keer helemaal opnemen. Er zijn geen loonheffingen
verschuldigd over het netto spaarverzekeringstegoed (zie paragraaf 10.19.4).
Opname levenslooptegoed
Opname van levenslooptegoed loopt via de werkgever. Dit kan niet onbeperkt. De levensloopwetgeving
stelt namelijk dat een levensloopuitkering alleen toegestaan is als er sprake is van inkomensachteruitgang.
De levensloopuitkering mag samen met het inkomen dat de medewerker nog heeft
maximaal gelijk zijn aan het laatstverdiende loon (de term loon zoals gedefinieerd in de wet op de
Loonbelasting). Het laatstverdiende loon is het loon in de maand voorafgaand aan opname van het
levenslooptegoed. Heeft de medewerker voorafgaand aan opname van het levenslooptegoed gedeeltelijk
betaald verlof, dan is de maximale levensloopuitkering die de medewerker kan genieten 80%,
78% of 75% van de oude bezoldiging. Dit is lager dan wanneer de medewerker voorafgaand aan de
opname van het levenslooptegoed 50% (60%) werkte tegen tegen 90% (95%) of 100% werkte tegen
100% bezoldiging plus de bonus van 20% van het jaarsalaris. In deze gevallen is de maximale levensloopuitkering
90% (95%) of “100% plus de bonus”.
Bij de uitbetaling van levenslooptegoed zijn er loonheffingen verschuldigd (zie paragraaf 10.19.3).
De werkgever dient het bedrag aan levenslooptegoed dat Loyalis aan hem overmaakt, na inhouding
van loonheffingen, volledig door te storten aan de medewerker. Het is belangrijk dat de werkgever
geen extra aanvulling doet of extra inhouding pleegt op de uitkering uit Loyalis Levensloop Brandweer
& Ambulance. Ook niet als de medewerker die het LOGA-pad volgt minder dan 70% van zijn oude
bezoldiging krijgt. Daar kunnen verschillende oorzaken voor zijn. De medewerker kan nog geen 20
dienstjaren hebben, de medewerker kan tussentijds tegoed opgenomen hebben, of de medewerker
kan een deel van de uitkering uit de netto-spaarverzekering krijgen. In al deze gevallen is het logisch
dat het levenslooptegoed minder dan 70% van de oude bezoldiging is.
Wil de medewerker uit beide potjes putten, dan krijgt de medewerker ook via twee routes een uitkering:
direct via Loyalis de uitkering van netto spaarverzekeringstegoed en via zijn werkgever een
levensloopuitkering.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
113