Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
Besluit
Besluit
Voorbeeld
Hans heeft een functie met een oude FLO-leeftijd van 55 jaar. Hij had op 1 januari 2006 18 dienstjaren. Zijn bezoldiging is
€ 3.000,- per maand. Hans wordt op zijn 51e ziek. Uit de keuring is gebleken dat hij voor 65% arbeidsongeschikt is. Sinds
de eerste ziektedag werkt Hans niet meer. Omdat hij na zijn 50e ziek is geworden, mag hij wegens ziekte niet ontslagen
worden. Gedurende zijn 54e tot zijn 55e krijgt Hans 70% van zijn bezoldiging. Dat is € 2.100,-. Vanaf zijn 55e zou Hans
50% moeten gaan werken. Dat kan hij niet meer. Hij blijft ziek, maar zijn bezoldiging gaat naar 90% van zijn oude,
ongekorte, bezoldiging. De bezoldiging van Hans is vanaf zijn 55e dus € 2.700,-.
Werkgeversbijdragen levensloop en inkoop OP
De werkgeversbijdragen levensloop gaan ongewijzigd door tot de medewerker 59 jaar is.
De werkgever doet op 53-jarige leeftijd een storting in ABP Extra Pensioen. De medewerker die op die
leeftijd nog geen 20 dienstjaren had krijgt ieder jaar hierna een storting in ABP Extra Pensioen tot hij
59 is of tot hij 20 dienstjaren heeft (zie paragraaf 11.3.1).
! De
medewerker die een oude FLO-leeftijd van 60 jaar had, gaat op zijn 60e met onbezoldigd volledig verlof, ook al is
hij dan nog ziek.
Gevolgen voor inhoud FLO-overgangsrecht als medewerker herplaatst is voor zijn 55e
Het kan zijn dat de medewerker voor zijn 55e herplaatst of ontslagen wordt vanwege het vinden van
een baan bij een andere werkgever. Bij deze herplaatsing of dit ontslag zijn er twee mogelijkheden.
1. Is sprake van herplaatsing in een functie die op 31 december 2005 recht gaf op FLO, kan het zo zijn
dat deze medewerker overgaat naar een andere groep binnen het overgangsrecht. Evengoed zal
deze medewerker doorgaans desondanks geen recht meer hebben op FLO-overgangsrecht. Het FLOovergangsrecht
eindigt dus. Want meestal zal dit een overstap zijn naar een niet bezwarende oud
FLO-functie. Het FLO-overgangsrecht voor deze niet bezwarende FLO-functie (20 x 2% levensloopbijdrage
(zie paragraaf 8.4) geldt niet voor hem. Hij had deze functie namelijk niet al op 1 januari
2006. Dit geldt ook als de medewerker na ontslag aansluitend bij een andere werkgever in dienst
treedt in een oud FLO-functie.
2. Is de herplaatsing in een functie die op 31 december 2005 geen recht gaf FLO, dan heeft de medewerker
in zijn nieuwe functie geen recht op FLO-overgangsrecht. Het FLO-overgangsrecht eindigt
dus. Hij kan dus niet vanaf de leeftijd van 55 jaar minder gaan werken of stoppen met werken. Dit
geldt ook als de medewerker na ontslag aansluitend bij een andere werkgever in dienst treedt in
een niet oud FLO-functie.
Omdat de medewerker vanwege ontslag of herplaatsing wel de afkoop van de werkgeversbijdragen
levensloop en een werkgeversstorting in ABP Extra Pensioen heeft gehad (zie hierna) van zijn oude
werkgever heeft hij de financiële mogelijkheid om vanaf een bepaalde leeftijd te stoppen met werken.
Wat die leeftijd is, is afhankelijk van het totale bedrag aan werkgeversbijdragen levensloop en inkoop
extra pensioen dat de medewerker heeft gehad. Een medewerker die op het moment van herplaatsing
20 dienstjaren of meer heeft, kan vanaf de leeftijd van 59 jaar stoppen met werken. De eerste drie
jaar kan hij onbezoldigd verlof financieren met een levensloopuitkering en vanaf zijn 62e kan hij met
pensioen. Het recht op onbezoldigd verlof is overigens geen automatisme. Dit moet de medewerker bij
de werkgever van zijn nieuwe functie aanvragen, die op die aanvraag moet beslissen.
Werkgeversbijdragen levensloop en inkoop OP
Bij herplaatsing en ontslag wegens arbeidsongeschiktheid heeft de medewerker recht op afkoop van
de werkgeversbijdragen levensloop en stort de werkgever een bedrag in ABP Extra Pensioen. Dit gebeurt
op dezelfde manier als in de situatie dat de medewerker zelf ontslag neemt (zie paragraaf 10.11
en 11.3.2 of 11.3.4).
Als de medewerker herplaatst of ontslagen wordt nadat hij 53 is geworden, is zijn storting in ABP Extra
Vereniging Van nederlandse gemeenten
83