Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:1 en
artikel 9b:23 CAR
Besluit
Besluit
Paragraaf 3 is van toepassing op de medewerker die in december 2006 zijn eerste bijdrage levensloop
heeft ontvangen. Paragraaf 7 is van toepassing op de medewerker die in december 2006 in aanmerking
kwam voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering en daarom zijn werkgeversbijdragen levensloop
niet heeft ontvangen.
5.1 Voorwaarden voor toepassing overgangsrecht
Om onder het overgangsrecht voor deze groep te vallen, moet de medewerker aan elk van de volgende
zeven voorwaarden voldoen.
1. Hij moet op 31 december 2005 werkzaam zijn geweest bij een gemeentelijk beroepsbrandweerkorps
of bij een gemeentelijke ambulancedienst.
2. Hij moet op 31 december 2005 een functie hebben gehad, die recht gaf op FLO.
3. Hij moet sinds 31 december 2005 onafgebroken een functie hebben gehad, die op 31 december
2005 recht gaf op FLO.
4. Hij moet geboren zijn na 1949.
5. Hij moet op 1 januari 2006 een bezwarende functie hebben.
6. Hij moet bij het bereiken van de oude FLO-leeftijd een bezwarende functie hebben.
7. Hij moet op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren hebben.
Het enige verschil met de groep die is beschreven in hoofdstuk 4 is dat deze groep op 1 januari 2006
minder dan 20 dienstjaren had.
5.1a Medewerker met arbeidsongeschiktheidsuitkering bij eerste storting levensloop
De medewerker die ten tijde van de eerste verstrekking van de werkgeversbijdragen levensloop aanspraak
had op een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft geen werkgeversbijdragen levensloop ontvangen.
De aanspraken tot 59 jaar zijn gelijk aan hetgeen in dit hoofdstuk beschreven wordt. Ook de
regels voor de inkoop van het extra pensioen zijn op hen van toepassing. Paragraaf 5.2.4 is op hen niet
van toepassing. In plaats daarvan wordt in hoofdstuk 10a beschreven welke rechten deze medewerker
heeft vanaf 59 jaar.
5.2 De plichten en rechten
De belangrijkste verplichting voor de medewerker die onder deze overgangsgroep valt, is dat hij moet
meewerken aan een tweede loopbaan (paragraaf 5.2.1). Dit is niet vrijblijvend.
De belangrijkste rechten voor de medewerker zijn dat als zijn tweede loopbaan niet voor de leeftijd
van 55 jaar is gestart, hij
• minder gaat werken vanaf de leeftijd van 55 jaar tegen doorbetaling van 90% (95%) van de oude
bezoldiging (paragraaf 5.2.2),
• gedeeltelijk betaald verlof krijgt vanaf een bepaalde leeftijd tegen doorbetaling van een bepaald
percentage van de oude bezoldiging (paragraaf 5.2.3),
• onbezoldigd volledig verlof krijgt vanaf de leeftijd van 59 jaar (paragraaf 5.2.4) dat is gefinancierd
met werkgeversbijdragen levensloop (hoofdstuk 10) 1 en
• recht heeft op inkoop extra pensioen (hoofdstuk 11).
1 Dit is niet van toepassing op de medewerkers die ten tijde van de eerste verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop
aanspraak hadden op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Op deze medewerkers is in plaats daarvan hoofdstuk
10a van toepassing.
48 Vereniging Van nederlandse gemeenten