Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:28,
derde lid, CAR
Artikel 9b:43
CAR
! De
uitbetaling aan de medewerker tijdens gedeeltelijk betaald verlof wordt verhoogd met de structurele generieke
salarisverhoging in de sector gemeenten.
Ingangsdatum en hoogte gedeeltelijk betaald verlof
De ingangsdatum van het gedeeltelijk betaald verlof en het percentage waarmee de oude bezoldiging
wordt doorbetaald is afhankelijk van het aantal dienstjaren dat de medewerker op 1 januari 2006 had.
Dit gedeeltelijk betaald verlof loopt tot de leeftijd van 59 jaar. Vanaf de leeftijd van 59 jaar gaat de
medewerker met onbezoldigd volledig verlof.
Minder werken en gedeeltelijk betaald verlof samengenomen
De regels voor minder werken en gedeeltelijk betaald verlof samengenomen zijn samen te vatten in de
volgende situaties.
• De medewerker die op 1 januari 2006 minder dan 5 dienstjaren had werkt vanaf zijn 55e tot zijn 59e
jaar vier jaar 50% (60%) tegen doorbetaling van 90% (95%) van zijn oude bezoldiging.
• De medewerker die op 1 januari 2006 5 tot 10 dienstjaren had werkt vanaf zijn 55e drie jaar 50%
(60%) tegen doorbetaling van 90% (95%) van zijn oude bezoldiging. Hierna krijgt hij één jaar gedeeltelijk
betaald verlof tegen doorbetaling van 75% van zijn oude bezoldiging.
• De medewerker die op 1 januari 2006 10 tot 15 dienstjaren had werkt vanaf zijn 55e twee jaar 50%
(60%) tegen doorbetaling van 90% (95%) van zijn oude bezoldiging. Hierna krijgt hij twee jaar
gedeeltelijk betaald verlof tegen doorbetaling van 78% van zijn oude bezoldiging.
• De medewerker die op 1 januari 2006 15 tot 20 dienstjaren had werkt vanaf zijn 55e één jaar 50%
(60%) tegen doorbetaling van 90% (95%) van zijn oude bezoldiging. Hierna krijgt hij drie jaar gedeeltelijk
betaald verlof tegen doorbetaling van 80% van zijn oude bezoldiging.
In schema ziet dat er als volgt uit.
Tabel 4
Aantal dienstjaren
op
1 januari 2006
Leeftijd op ingangsda-
tum minder werken
Leeftijd op ingangs-
datum gedeeltelijk
betaald verlof
Hoogte doorbetaling tijdens
gedeeltelijk betaald verlof
(in % van de oude bezoldiging)
0 tot 5 jaar 55 jaar 59 jaar n.v.t.
5 tot 10 jaar 55 jaar 58 jaar 75%
10 tot 15 jaar 55 jaar 57 jaar 78%
15 tot 20 jaar 55 jaar 56 jaar 80%
Minder werken is opgeschoven
Als de medewerker ervoor heeft gekozen om het moment waarop hij 50% (60%) gaat werken op te
schuiven (hij werkt dus langer door tegen doorbetaling van de gewone bezoldiging), dan schuift ook
de ingangsdatum van het gedeeltelijk betaald verlof op. Daarna schuift ook de ingangsdatum van het
onbezoldigd volledig verlof op (zie paragraaf 5.2.4).
5.2.3.1 Ziek tijdens periode van gedeeltelijk betaald verlof
De medewerker die ziek wordt tijdens het gedeeltelijk betaald verlof wordt niet ziek gemeld. Zie
hoofdstuk 9 waarin deze bijzonderheid verder is uitgewerkt.
5.2.3.2 Overige aspecten
Bruto-netto-traject
Hieronder wordt beschreven wat de gevolgen zijn van het gedeeltelijk betaald verlof voor het brutonetto-traject
van de medewerker en de loonkosten van de werkgever.
56 Vereniging Van nederlandse gemeenten