Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:22, eerste lid,
en artikel 9b:45, eerste
en tweede lid, CAR
Besluit
Artikel 9b:22a
en artikel 9b:45a
CAR
! De
! Om
inleg van de werkgever is te zien op het pensioenoverzicht van de medewerker als hij 54 jaar is. Toch is het werke-
lijke pensioen op 62 jaar (iets) anders dan dat overzicht aangeeft. Reden hiervan is dat de inleg in ABP Extra Pensioen
nog rendeert. Daar wordt op het pensioenoverzicht geen rekening mee gehouden.
De medewerker kan de werkelijke hoogte van het pensioen vanaf 62 jaar wel benaderen door gebruik te maken van
een rekentool op MijnABP. De medewerker kan invullen wat de storting van de werkgever was. Daarbij moet hij ook
rendementsverwachtingen invoeren. In de handleiding bij de rekentool van het ABP wordt aangegeven van welk
rendement moet worden uitgegaan.
de medewerker al eerder dan op zijn 54e inzicht te geven in het pensioen dat hij kan verwachten, kan hij zijn
werkgever eenmalig gedurende zijn loopbaan om een indicatie van de storting vragen. Een medewerker die in 2010
45 jaar en ouder is krijgt de indicatie sowieso. Die medewerker krijgt deze in 2010. Een jongere medewerker kan later
vragen om een indicatie. De hoogte van deze indicatie kan de medewerker invoeren in een rekentool op MijnABP.
Dan ziet hij wat de storting betekent voor het pensioen dat hij vanaf 62 jaar krijgt.
11.2.4 Hoogte van storting
De werkgever stort een bedrag ter grootte van 9 maanden x 76% van het middelloon. De storting
moet dus een kapitaal opleveren van 9/12 x 76% = 57% middelloon. Als middelloon geldt het gemiddelde
inkomen over de dienstjaren als brandweer- of ambulancemedewerker. Om te bepalen welke
dienstjaren meetellen geldt de definitie van dienstjaren in het hele FLO-overgangsrecht (zie paragraaf
2.1). Dit betekent dat ook de jaren als vrijwilliger meetellen bij het berekenen van de hoogte van de
inkoop van extra pensioen.
Vrijwilligersinkomen leidt tot lagere storting
Het meetellen van de vrijwilligersinkomens leidt tot een lagere storting door de werkgever. Het inkomen
in de vrijwilligersjaren is namelijk lager dan het inkomen in beroepsjaren. De vrijwilligersjaren
moeten wel worden meegeteld omdat dit binnen het FLO-overgangsrecht consequent is. Een medewerker
kan voordeel hebben van het meetellen van vrijwilligersjaren. Het meetellen kan ertoe leiden
dat men meer dan 20 dienstjaren heeft en daardoor uitgebreider overgangsrecht heeft. Maar het
meetellen van de vrijwilligersjaren kan dus ook tot nadeel leiden, omdat de storting van de inkoop van
extra pensioen omlaag gaat.
! Op
de site van de VNG staat een rekentool waarmee werkgevers de hoogte van de storting in ABP Extra Pensioen
kunnen berekenen.
11.2.5 Leeftijdsafhankelijke factor
Het resultaat van de storting als de medewerker 62 jaar is kan meer of minder zijn dan de 76% van het
gemiddelde loon over een periode van 9 maanden. De werkelijke hoogte is afhankelijk van de feitelijke
rendementen. Bij het berekenen van de storting moet de werkgever uitgaan van de rendementen
die het ABP verwacht. Het ABP vertaalt de rendementsverwachting in leeftijdsafhankelijke factoren. De
hoogte van de leeftijdsafhankelijke factor waar de werkgever mee rekent is afhankelijk van:
• het moment van storting. Stort de werkgever op een andere leeftijd dan 53 jaar dan moet hij een
lagere of hogere factor gebruiken. Bij een storting vóór 53 jaar wordt er een lagere leeftijdsafhankelijke
factor toegepast, omdat de inleg nog langer kan renderen. Bij een storting na 53 jaar wordt
er een hogere factor toegepast omdat de storting korter rendeert.
• het rendement dat het ABP verwacht. Verwacht het ABP een hoog rendement dan kan de storting
lager zijn dan wanneer het ABP een laag rendement verwacht.
De leeftijdsafhankelijke factoren zijn vastgelegd in de CAR. Deze wijzigen als het ABP de rendementsverwachtingen
aanpast.
138 Vereniging Van nederlandse gemeenten