Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

de medewerker afwijkt van het LOGA-pad. Loyalis voert in LOGA-Virtueel dus een schaduwadministratie.
Ook de gegevens van een medewerker die het LOGA-pad niet volgt, staan in LOGA-Virtueel.
Wat de werkelijke waarde van het tegoed is, is niet relevant voor de berekeningen van de maatwerkpercentages
in LOGA-Virtueel. Voor een medewerker die het LOGA-pad volgt is de werkelijke waarde
van het tegoed gelijk aan het tegoed dat volgens LOGA-Virtueel op dat moment is opgebouwd.
! Een
! Ook
medewerker die het LOGA-pad niet volgt, krijgt dus toch werkgeversbijdragen. Namelijk die bijdragen die de
medewerker zou krijgen als hij wel het LOGA-pad zou volgen. Loyalis berekent ook voor hen maatwerkpercentages.
een medewerker met loonbeslag krijgt werkgeversbijdragen levensloop. In dat geval is door een schuldeiser van
de medewerker beslag gelegd op het loon. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de medewerker niet langer aan zijn
financiële verplichtingen kan voldoen.
De werkgeversbijdragen levensloop worden dan gebruikt om de schulden af te lossen. Deze medewerker kan zolang
het loonbeslag duurt niet inleggen in Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance. Hij wijkt dus af van het LOGApad.
Na het loonbeslag kan de medewerker zijn dan verkregen werkgeversbijdragen inleggen in Loyalis Levensloop
Brandweer & Ambulance. Of hij daarmee nog in de buurt komt van het doeltegoed is afhankelijk van de periode en
de hoogte van het loonbeslag. De medewerker kan na het loonbeslag meer dan de werkgeversbijdragen levensloop
inleggen op Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance. Met eigen geld kan hij het tekort dat is ontstaan door het
loonbeslag (deels) opheffen. De medewerker moet zelf bekijken hoeveel eigen geld daarvoor nodig is. De garantie
op het doeltegoed is vervallen.
Nieuwe ronde aanleveren werkgevers- en werknemersgegevens
Het LOGA bekijkt jaarlijks of er een nieuwe ronde van aanleveren werkgevers- en werknemersgegevens
nodig is. Werkgevers krijgen dat via het CvA te horen. Als de werkelijke rendements- en loonontwikkeling
nagenoeg gelijk zijn aan de aannamen daarover die Loyalis in opdracht van het LOGA bij
de berekeningen hanteert, is de noodzaak van een nieuwe ronde kleiner. Dan blijkt namelijk bij de
berekeningen van Loyalis dat veel maatwerkpercentages gelijk zullen blijven. Om de werkgeversadministratie
te ontlasten kan het LOGA dan besluiten om een jaar over te slaan. Ook daarover informeert
het CvA de werkgevers dan.
Als er een nieuwe ronde aanleveren werkgevers- en werknemersgegevens is, horen werkgevers van het
CvA wat de planning is. Werkgevers krijgen dan van Loyalis per e-mail een excelbestand toegezonden.
In dat excelbestand moet de werkgever dan de nieuwe gegevens opgeven. Op basis van deze gegevens
berekent Loyalis nieuwe maatwerkpercentages. In de handleiding bij dat excelbestand vinden werkgevers
welke gegevens zij per medewerker aan Loyalis door moeten geven.
Voorbeeld (vereenvoudigd)
Rens heeft op 1 januari 2006 8 dienstjaren en een jaarbezoldiging van € 42.000,-. In december 2010 wordt hij 59 jaar.
Hij krijgt daarom vijf jaar werkgeversbijdragen levensloop, waarvan in 2006 het vaste percentage van 12%. De bezoldiging
van Rens stijgt met 2,75% per jaar. Het doeltegoed van Rens is 12/20 x 210% van zijn bezoldiging in 2010. Dat is €
58.871,-.
Loyalis haalt 4% rendement op Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance. De volgende tabel geeft weer wat Rens
jaarlijks aan werkgeversbijdragen levensloop krijgt.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
101