Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Afspraken tussen de oude en de nieuwe werkgever (de regio)
Er zijn verschillende mogelijkheden om de kosten van het te storten bedrag te verdelen tussen de oude
en de nieuwe werkgever.
• De nieuwe werkgever betaalt de storting volledig zelf. Dit betekent dat de nieuwe werkgever dan
ook betaalt voor de jaren dat de medewerker in dienst is geweest bij de oude werkgever.
• De storting wordt door de nieuwe werkgever gedaan en volledig verhaald op de oude werkgever.
Dit betekent dat de oude werkgever dan ook betaalt voor de jaren dat de medewerker in dienst is
geweest bij de nieuwe werkgever.
• Op het moment van overgang van de oude naar de nieuwe werkgever berekent de oude werkgever
het bedrag dat hij op dat moment voor de medewerker in ABP Extra Pensioen zou moeten storten.
Dit bedrag geeft de oude werkgever aan de nieuwe werkgever die dit vervolgens reserveert voor de
storting in ABP Extra Pensioen op het moment dat de medewerker 53 jaar is.
• Op de leeftijd van 53 jaar stort de nieuwe werkgever het bedrag dat gestort moet worden in ABP
Extra Pensioen. Deze nieuwe werkgever declareert vervolgens bij de oude werkgever het bedrag dat
hoort bij het aantal dienstjaren van de betrokken medewerker tot het moment van regionalisering.
De oude werkgever betaalt dan ook een deel van de loonstijgingen die de medewerker heeft gehad
bij de nieuwe werkgever. Door deze loonstijging gaat de gemiddelde bezoldiging namelijk omhoog.
Het is aan de oude en de nieuwe werkgever om bij de regionalisering een keuze te maken tussen bovenstaande
mogelijkheden. De eerste twee zijn in de uitvoering het meest eenvoudig, terwijl de laatste
twee de kosten op de meest eerlijke manier tussen beide werkgevers verdeelt. Een gevolg de derde
mogelijkheid is wel dat de oude werkgever op het moment van regionalisering veel geld beschikbaar
moet hebben om de kosten voor de medewerkers die onder het FLO-overgangsrecht vallen, te betalen.
Vanzelfsprekend zijn de oude en de nieuwe werkgever vrij om een andere manier van de financiering
af te spreken.
11.3.5 De medewerker heeft op het moment van storting een arbeidsongeschiktheidsuitkering
Voor een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerker die op het moment van de storting een arbeidsongeschiktheidsuitkering
geniet, kan de werkgever de storting gewoon doen. De storting wordt
niet gezien als inkomen omdat deze rechtstreeks bij het ABP gestort wordt.
11.4 Eenmalige indicatie van het te storten bedrag
De medewerker kan via een rekenmodule op www.ABP.nl berekenen wat de storting van zijn werkgever
betekent voor de hoogte van zijn pensioen. Maar de storting vindt pas plaats op het moment
dat de medewerker 53 jaar is. Om al op een eerder moment een inschatting te kunnen maken van de
datum waarop hij met pensioen kan, heeft de medewerker een indicatie nodig van wat de storting van
de werkgever betekent voor de hoogte van zijn pensioen.
Het LOGA heeft daarom afgesproken dat de medewerker ruim voor het moment dat hij gebruik kan
maken van het FLO-overgangsrecht van zijn werkgever een brief kan krijgen met daarin de hoogte
van het bedrag van de werkgeversstorting. Deze indicatie gaat uit van ongewijzigd doorwerken in de
bezwarende functie tot de leeftijd van 53 jaar. Met deze indicatie van het bedrag dat de werkgever op
de leeftijd van 53 jaar stort, kan de medewerker op www.ABP.nl berekenen wat de storting betekent
voor zijn pensioen. De medewerker kan deze berekening gebruiken bij het maken van de keuze om
de ingang van het FLO-overgangsrecht op te schuiven en langer door te werken en hierdoor later met
pensioen te gaan.
148 Vereniging Van nederlandse gemeenten