Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

is uiteindelijk iets hoger dan wanneer deze situatie zich niet had voorgedaan. Het is dus geen ‘weggegooid’
geld van de medewerker.
! Het
wijzigen van de keuze voor de dekking voor restitutie bij overlijden heeft geen invloed op de garantie van het
doeltegoed. Die garantie blijft bestaan, mits de medewerker het LOGA-pad volgt.
10.18 Nevenwerkzaamheden tijdens onbezoldigd volledig verlof
De medewerker mag tijdens zijn onbezoldigd volledig verlof onbeperkt betaalde nevenwerkzaamheden
verrichten. Tijdens die periode krijgt de medewerker immers geen salaris vanuit de werkgever, dus
kan er ook geen sprake zijn van verrekening van inkomsten.
Wel kan de medewerker aanlopen tegen de eisen vanuit de levensloopwetgeving. Die stelt een maximum
aan wat de medewerker mag bijverdienen vanuit dezelfde werkgever als die die de levensloopuitkering
uitbetaalt. Een levensloopuitkering is alleen toegestaan als er sprake is van inkomensachteruitgang
bij die werkgever. De levensloopuitkering mag samen met de neveninkomsten maximaal gelijk
zijn aan het laatstverdiende loon (de term loon zoals gedefinieerd in de wet op de Loonbelasting). Dit
laatstverdiende loon is het loon voorafgaand aan de periode van onbezoldigd volledig verlof.
! Als
een medewerker bij zijn eigen werkgever (waar vanuit hij ook zijn FLO-overgangsrecht heeft) gaat bijverdienen,
dan mogen de inkomsten uit die nevenwerkzaamheden samen met de levensloopuitkering niet hoger zijn dan het
laatstverdiende loon. Dat is dus niet de oude bezoldiging.
Voorbeeld
Michiel had een oude bezoldiging van € 3.000,- per maand. Hij heeft in 2011 tijdens zijn gedeeltelijk betaald verlof een
loon van € 2.400,- per maand. In 2012 gaat hij met onbezoldigd volledig verlof. Hij heeft het LOGA-pad gevolgd en zou
tijdens zijn onbezoldigd volledig verlof per maand € 2.100,- aan levensloopuitkering genieten (70% van zijn oude bezoldiging
van € 3.000,- per maand). Nu gaat hij tijdens zijn onbezoldigd volledig verlof bijverdienen in een nieuwe functie
bij zijn eigen werkgever. Daarmee verdient hij € 800,- per maand. Zijn levensloopuitkering kan daarom maar voor
€ 1.600,- uitgekeerd worden. Zijn nieuwe inkomsten en levensloopuitkering samen zijn per maand gelijk aan het loon
van € 2.400,- dat hij genoot voorafgaand aan de periode van onbezoldigd volledig verlof.
Loon voor nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever dan de werkgever die de levensloopuitkering
uitbetaalt heeft geen invloed op de toegestane levensloopuitkering van de medewerker tijdens
zijn onbezoldigd volledig verlof.
Gevolgen neveninkomsten
Als de medewerker zijn levenslooptegoed wegens nevenwerkzaamheden niet opneemt in de drie jaar
(twee jaar bij de oude FLO-leeftijd van 60 jaar) van onbezoldigd volledig verlof (van 59 tot 62 jaar), kan
hij besluiten dat tegoed na zijn 62e op te nemen. Hij stelt zijn pensioen dan uit.
Als de medewerker zijn levenslooptegoed niet volledig kan opnemen voordat hij de AOW-gerechtigde
leeftijd bereikt, wordt het resterende levenslooptegoed onder inhouding van loonheffingen aan hem
uitbetaald. Hiervoor hoeft de medewerker geen formulier in te vullen. Dit is een automatisme. Het
tegoed gaat dus niet verloren.
! De
wetgeving stelt alleen eisen aan neveninkomsten gedurende uitbetaling van levenslooptegoed. De uitkering uit
de netto spaarverzekering wordt buiten beschouwing gelaten.
118 Vereniging Van nederlandse gemeenten