Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
Besluit
Besluit
Besluit
Voorbeeld
Bram heeft een oude FLO-leeftijd van 55 jaar. Bram heeft op de leeftijd van 55 jaar meer dan 20 dienstjaren. Bram heeft
zijn keuzemoment uitgesteld tot hij 56 jaar wordt. Wanneer Bram 55 jaar en twee maanden is, wordt hij ziek. Nog eens
twee maanden later is duidelijk dat Bram niet meer beter wordt. De werkgever neemt voor de zorgvuldigheid en goede
voorbereiding twee maanden de tijd om een besluit te nemen over ingang van het FLO-overgangsrecht. Besloten wordt
dat Bram vanaf de leeftijd van 55 en 6 maanden verplicht onder het FLO-overgangsrecht valt. Bram kiest vanaf dat
moment voor de keuze gedeeltelijk betaald verlof. Bram stopt dus op de leeftijd van 55 jaar en zes maanden met werken
tegen doorbetaling van 80% van zijn oude bezoldiging. Zijn onbezoldigd volledig verlof gaat vier jaar daarna in, dat is
op de leeftijd van 59 jaar en zes maanden. Hoe lang hij vervolgens met zijn levensloopuitkering doet, is aan Bram. Hij
kan drie jaar lang een levenslooptegoed krijgen van 70% van zijn oude bezoldiging en kan dan op de leeftijd van 62 jaar
en zes maanden met pensioen.
Gevolgen voor inhoud FLO-overgangsrecht voor de medewerker met minder dan 20 dienstjaren
Valt de medewerker in de overgangsgroep minder dan 20 dienstjaren en kan de medewerker ondanks
zijn ziekte 50% (60%) doorwerken, dan wordt hij niet ziek gemeld. Maar als de medewerker niet 50%
(60%) kan werken dan wordt hij ziek gemeld tot aan zijn gedeeltelijk betaald verlof (of onbezoldigd
volledig verlof voor de medewerker die op 1 januari 2006 0 tot 5 dienstjaren had). Vanaf dat moment
wordt hij beter gemeld. De re-integratieinspanningen van werkgever en medewerker zijn gericht op
het 50% (60%) kunnen werken. Als de medewerker ziek wordt tijdens zijn gedeeltelijk betaald verlof
wordt hij niet ziek gemeld.
Gevolgen voor inhoud FLO-overgangsrecht bij opschuiven
De medewerker uit de overgangsgroep “minder dan 20 dienstjaren” die het moment van 50% (60%)
werken heeft opgeschoven en die ziek wordt, valt verplicht onder het FLO-overgangsrecht vanaf het
moment dat de werkgever (via de bedrijfsarts) geconstateerd heeft dat de ziekte langdurig is. Dit betekent
dat de medewerker vanaf dat moment 50% (60%) gaat werken. Na een bepaalde periode gaat hij
met onbezoldigd volledig verlof. De ingangsdatum daarvan wordt met dezelfde periode opgeschoven
als de ingangsdatum van het 50% (60%) werken feitelijk is uitgesteld. Als de medewerker te ziek is om
50% (60%) te werken, dan wordt gehandeld als in de situatie waarin hij tijdens de periode van 50%
werken ziek is geworden. Zijn bezoldiging gaat dus terug naar 90% (95%) (die hoort bij 50% (60%)
werken), maar hij blijft ziek tot aan zijn gedeeltelijk betaald verlof (of onbezoldigd volledig verlof voor
de medewerker die op 1 januari 2006 0 tot 5 dienstjaren had). De ingangsdatum daarvan wordt met
dezelfde periode opgeschoven als de ingangsdatum van het 50% (60%) werken (dat wegens ziekte
niet geëffectueerd is) feitelijk is uitgesteld.
Voorbeeld
Olivia heeft een oude FLO-leeftijd van 55 jaar. Olivia had op 1 januari 2006 17 dienstjaren. Olivia heeft haar keuzemoment
uitgesteld tot zij 56 jaar wordt. Wanneer Olivia 55 jaar en twee maanden is, wordt zij ziek. Nog eens twee maanden
later is duidelijk dat Olivia niet meer beter wordt. De werkgever neemt voor de zorgvuldigheid en goede voorbereiding
twee maanden de tijd om een besluit te nemen over ingang van het FLO-overgangsrecht. Besloten wordt dat Olivia
vanaf de leeftijd van 55 jaar en zes maanden verplicht onder het FLO-overgangsrecht valt. Olivia gaat vanaf dat moment
over naar 50% werken. Haar bezoldiging gaat terug naar 90%. Maar omdat Olivia wegens ziekte helemaal niet meer
kan werken, blijft zij ziek gemeld en gaat dus feitelijk niet meer aan de slag. Het gedeeltelijk betaald verlof gaat in op
de leeftijd van 56 jaar en zes maanden met gedeeltelijk betaald verlof. Zij stopt op dat moment dus met werken tegen
doorbetaling van 80% van de oude bezoldiging. Het onbezoldigd volledig verlof gaat drie jaar daarna in, dat is op de
leeftijd van 59 jaar en zes maanden. Hoe lang zij vervolgens met haar levensloopuitkering doet, is aan Olivia.
! De
medewerker die een oude FLO-leeftijd van 60 jaar had, gaat op zijn 60e met onbezoldigd volledig verlof, ook al is
hij dan nog ziek.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
85