Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:1 en
artikel 9b:3 CAR
Besluit
Besluit
levensloop heeft ontvangen. Paragraaf 6 is van toepassing op de medewerker die in december 2006
in aanmerking kwam voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering en daarom zijn werkgeversbijdragen
levensloop niet heeft ontvangen
4.1 Voorwaarden voor toepassing overgangrecht
Om onder het overgangsrecht te vallen van deze groep, moet de medewerker aan elk van de volgende
zeven voorwaarden voldoen.
1. Hij moet op 31 december 2005 werkzaam zijn geweest bij een gemeentelijk beroepsbrandweerkorps
of bij een gemeentelijke ambulancedienst.
2. Hij moet op 31 december 2005 een functie hebben gehad die recht gaf op FLO.
3. Hij moet sinds 31 december 2005 onafgebroken een functie hebben gehad die op 31 december 2005
recht gaf op FLO.
4. Hij moet geboren zijn na 1949.
5. Hij moet op 1 januari 2006 een bezwarende functie hebben.
6. Hij moet bij het bereiken van de oude FLO-leeftijd een bezwarende functie hebben.
7. Hij moet op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer hebben.
! De
situatie op 1 januari 2006 is bepalend voor het antwoord op de vraag onder welke overgangsgroep een mede-
werker valt. Bij de telling op 1 januari 2006 gaat het om hele dienstjaren, dus 12 maanden. Dat betekent dat de
medewerker die op 1 maart 1986 als brandweerman in dienst is getreden op 1 januari 2006 19 jaar en 10 maanden als
dienstjaren heeft. Dit is minder dan 20 dienstjaren. Deze medewerker valt dus niet onder deze groep overgangsgerechtigen.
Hij valt onder de overgangsgroep ‘minder dan 20 dienstjaren’.
4.1a Medewerker met arbeidsongeschiktheidsuitkering bij eerste storting levensloop
De medewerker die ten tijde van de eerste verstrekking van de werkgeversbijdragen levensloop aanspraak
had op een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft geen werkgeversbijdragen levensloop ontvangen.
De aanspraken tot 59 jaar zijn gelijk aan hetgeen in dit hoofdstuk beschreven wordt. Ook de
regels voor de inkoop van het extra pensioen zijn op hen van toepassing. Paragraaf 4.2.2 is op hen niet
van toepassing. In plaats daarvan wordt in hoofdstuk 10a beschreven welke rechten deze medewerker
heeft vanaf 59 jaar.
4.2 De rechten
Deze medewerker heeft de volgende rechten
• vier keuzemogelijkheden bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar (paragraaf 4.2.1),
• onbezoldigd volledig verlof bij het bereiken van de leeftijd van 59 jaar (paragraaf 4.2.2) dat is gefinancierd
met werkgeversbijdragen levensloop (hoofdstuk 10) 1 ,
• inkoop extra pensioen (hoofdstuk 11).
Figuur 2
Keuzes Onbezoldigd volledig verlof Pensioen
Oude FLO-leeftijd 59 jaar 62 jaar
1 Dit is niet van toepassing op de medewerkers die ten tijde van de eerste verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop
aanspraak hadden op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Op deze medewerkers is in plaats daarvan hoofdstuk
10a van toepassing.
26 Vereniging Van nederlandse gemeenten