Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9e:11a
CAR
Besluit
op het (de) bestaande polisnummer(s) van de medewerker bij Loyalis.
Uitzondering bij ontslag vanwege regionalisering
Als een medewerker met FLO-overgangsrecht ontslagen wordt vanwege regionalisering waarbij het
FLO-overgangsrecht na overgang doorloopt, is afkoop van de werkgeversbijdragen niet persé nodig.
Anders dan bij individuele gevallen van ontslag gaat het bij regionalisering vaak om een groot aantal
medewerkers dat ineens overgaat naar de nieuwe werkgever. Afkoop voor al deze medewerkers kost
veel geld. Omdat dat bezwaarlijk kan zijn bepaalt de oude werkgever bij regionalisering of
• hij de werkgeversbijdragen afkoopt. Als de werkgever hiervoor kiest is de werkwijze, ook voor de
nieuwe werkgever, gelijk aan die bij ontslag zonder dat er sprake is van regionalisering.
• hij de werkgeversbijdragen niet afkoopt. Als de werkgever niet kiest voor afkoop, moeten de periodieke
werkgeversbijdragen worden voortgezet. Daarbij spreken de oude en de nieuwe werkgever
een declaratiestructuur af. De oude werkgever moet het gedeelte van de periodieke werkgeversbijdragen
dat hoort bij het aantal dienstjaren bij de oude werkgever betalen aan de nieuwe werkgever.
De nieuwe werkgever moet de werkgeversbijdragen levensloop tot aan de nieuwe ronde van
aanleveren werkgevers- en werknemersgegevens baseren op het laatste maatwerkpercentage dat
Loyalis aan de oude werkgever voor de medewerkers heeft doorgegeven. De nieuwe werkgever
krijgt dus niet tussentijds nieuwe maatwerkpercentages. Hij moet die laatste maatwerkpercentages
opvragen bij de oude werkgever.
! De
nieuwe werkgever moet aan Loyalis doorgeven dat de medewerker bij hem in dienst is getreden. Zo blijft de
administratie van Loyalis op orde.
Aan beide opties zitten voor- en nadelen.
Voor- en nadelen van afkoop
Voordeel: De oude werkgever is de ex-medewerker na afkoop volledig kwijt uit de administratie.
Nadeel: De werkgever haalt de kosten naar voren. Deze moet hij dan ook in één keer betalen.
Voor- en nadelen van voortzetten van de periodieke werkgeversbijdragen levensloop
Voordeel: De oude werkgever kan de kosten van de werkgeversbijdragen levensloop blijven spreiden
over toekomstige jaren. Hij bespreekt met de nieuwe werkgever over hoeveel jaren hij dat spreidt.
Nadelen:
• De ex-medewerker blijft in de administratie van de oude werkgever voorkomen.
• De oude en de nieuwe werkgever moeten onderling een declaratiestructuur overeenkomen. Hierbij
moeten werkgevers zich realiseren dat Loyalis bij het berekenen van maatwerkpercentages geen
onderscheid maakt in:
• het deel dat veroorzaakt wordt door de dienstjaren uit het verleden bij de oude werkgever en
• het deel dat veroorzaakt wordt door nieuwe dienstjaren en ontwikkelingen in de bezoldiging bij
de nieuwe werkgever.
Werkgevers moeten onderling een verdeelsleutel bepalen voor de verdeling van de kosten van de
werkgeversbijdragen levensloop. Een manier kan zijn om het afkoopbedrag wel door Loyalis te laten
berekenen, maar dat afkoopbedrag niet te verstrekken aan de medewerker. Dit is de zogenaamde pro
forma berekening. Het bedrag dat Loyalis vanuit de pro forma berekening noemt kan de nieuwe werkgever
declareren bij de oude werkgever. Dit kan ook verspreid worden over een aantal jaren. Onderling
kunnen werkgevers nog afspraken maken over eventuele rentebetalingen.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
107